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学习劳动争议处理【课程背景介绍】近几年出台的政策法规——2008年，国家出台了《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工
灵活用工模式筹划培训
学习绩效面谈辅导【课程背景介绍】绩效面谈是推动企业战略目标、有效激励员工和提升员工能力的有效手段，如果企业没有绩效面谈或者面谈效果不好，直接影响绩效管理的效果。企业的中高层管理者慨叹“绩效
绩效改进认知培训【课程背景】为什么一个问题刚解决，类似的问题却反复出现、越来越多？为什么我们经常遇到感性考核、流于形式、缺乏支持等困惑？人力资源部称考核为“心中永远的痛”&md
全面绩效管理实战培训
薪酬设计 培训课程
激励性薪酬课程本课程旨在做好3件事：认知转换，技能提升，行为训练。【课程背景介绍】薪酬是企业员工最为关注的核心问题，薪酬管理体系的公平科学对人才的选用育留和业绩有着直接的影响。面对市场竞争环境，科学合
非物质性激励课程课程收益在本课程中，将帮助你了解到现代激励的基本原理与内容，如何分析和把握员工的主导需求；以及如何有效地激励员工的九大方法，并将其运用到实际工作中。课程特色本课程全面系统地介绍激励员工
职工薪酬课程【课程背景】一场新冠肺炎疫情，除了导致2020的春节假期和企业复工复产均偏离了正常轨道，也给务工人员和劳动密集型企业带来了巨大的经济压力。HR更是发愁，2月份的薪资该如何核算？企业经营困难
提高员工绩效课程课程背景受新型冠状病毒感染肺炎疫情影响，劳动关系领域面临新情况新问题。部分行业企业面临较大的生产经营压力，新模式下的灵活用工为了保障疫情防控期间用人单位正常生产经营秩序，维护合法权益，
劳资纠纷课程【课程背景介绍】受新冠疫情影响，不少企业停工停产，出现经营危机，这对劳动关系的冲击不容忽视。比如部分企业开始降薪裁员，引发劳资纠纷。可以说，现阶段，企业面临稳定发展，建立和谐劳动关系，降低
管理技能修炼学习课程背景企业中层干部是企业的中流柱石、核心力量，在企业中起着上通下达的作用。能不能准确领会领导意图，贯彻全局性的方针与计划；能不能带好下属员工，把自己的团队打造成高效、卓越的队伍，这都
执行团队打造课程【课程背景】随着经济局势的变化，依靠资源和机会的年代将逐渐离我们远去，这将是一个同质化的时代。以后企业之间的竞争将越来越依赖于团队的能力，而现状是：1、对员工的素质需求远远超过员工的成
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