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从HR角度分析企业经营培训
HRBP课程培训
关键人才梯队培训课程背景二十大报告强调：我们要坚持教育优先发展、科技自立自强、人才引领驱动，加快建设教育强国、科技强国、人才强国，坚持为党育人、为国育才，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才
HR实战的培训课程背景在数字化时代，AI技术正以前所未有的速度重塑人力资源管理领域。各类AI工具层出不穷，从通用大模型到垂直领域工具，再到生成式AI，为人力资源管理的各个模块带来了新的机遇和挑战。本课
AI智能的培训课程背景在数字化时代，AI技术正以前所未有的速度重塑人力资源管理领域。从通用大模型到垂直领域工具，再到生成式AI，AI技术为人力资源管理的各个模块带来了新的机遇和挑战。本课程旨在帮助人力
团队职业化打造培训课程目标：1．根性决定命运，文化决定方向，人力资源管理者明晰文化制胜之本，企业文化是组织发展的命脉；2．理解沟通基本原理，通过案例分析，掌握沟通不畅的原因和解除障碍的常见方法；3．通
互联网+人力资本管理新思维培训
驱动人才建构培训对象企业中高层领导、人力资源管理者课程目标：古人云：得民心者的天下；小米曰：得粉丝者的市场；无不说明人的至关重要性，从古自今，为获取人才，才有了周武王与姜子牙的故事，才有了萧何月下追韩
团队激活学习课程课程背景:人类从原始生存状态到今天互联网的时代，我们经历了驱动力1.0时代，把员工当经济人，胡萝卜加大棒驱动模式，造就了大工业时代，马斯洛的需求层次理论造就了人力激励2.0时代，人们作
企业组织能力课程课程背景：2024年组织的“白垩纪”，人工智能，元宇宙，管理者们将何去何从呢？2024年组织过往的成功经验惯性都将会成为死亡路径的加速器！！！2024的您，要计
组织协同培训课程课程背景:人类从原始生存状态到今天互联网的时代，我们经历了驱动力1.0时代，把员工当经济人，胡萝卜加大棒驱动模式，造就了大工业时代，马斯洛的需求层次理论造就了人力激励2.0时代，人们作
人力资源与战略课程课程背景：国家十四五规划中，企业在内部深化改革和外部不确定性增加的大环境下，人力资源战略规划除了紧扣企业在管资本导向下深化分类改革的整体脉络外，更应该有基于人力资源管理特性及整体人力
文化体系管理课程课程背景：党的二十大报告中提出了坚持社会主义核心价值体系，指出了文化自信是一个国家、一个民族发展中更基本、更深沉、更持久的力量。党的二十大报告中再次提出全面建设社会主义现代化国家，必须
人力成本管理课程课程背景 新经济环境下人工资本投入是公司投资回报率最高的投资！激励是公司员工成长发展的源动力，但是人力资本投入会带来人力成本上升，企业的人工成本真是恰如其分发挥有效么，真的发
培训需求开发课程课程背景：2016年培训管理者，您是否遇到了如下问题：1.高层领导基于当前企业形势对于培训部门提出了更高的要求，怎么满足领导的要求？2.怎么真正的帮助各业务部门从学习与发展角度解决他们
用工风险培训课程课程背景： 近些年来，国家陆续颁布了《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《最高人民法院劳动争议司法解释一》、《女职工特别保护规定》、《带薪年休假条例》、《劳动
员工绩效激励课程课程背景当今世界正经历百年未有之大变局，新一轮科技革命和产业变革深入发展，国际力量对比深刻调整，在全球疫情和世界经济形势变局的大背景下，党的二十大胜利召开给全国人民拨云见日，凝心聚力，
高效绩效培训课程背景：在当今竞争激烈的商业环境下，企业的生存与发展愈发依赖高效的绩效管理体系。管理者作为团队绩效的关键推动者，却常常面临诸多挑战。目标设定模糊不清，导致团队方向不明；考核管理缺乏科学性