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企业用人特别重要，很多老板在用人方面很困惑，有的凭经验和感觉用人。用人决定成败，企业有三种人坚决不能用。 一、亲属。重用亲属会使优秀人才进不来，亲属可能成为企业发展的最大障碍。如一个学员企业，重要岗位都是亲戚，留不住优秀人才。 ...
很多老板不懂管理，管理不是管人，而是要让员工自动自发。“理” 包括以下五大步骤。 一、给方向给目标。目标要清晰、具象，不能好高骛远。 二、定机制形成内驱力。让员工知道达成目标能得到什么，达不成的...
自己刚被提拔为部门领导，但部门里三分之二以上的人，都是五十岁以上的老人，给他们安排事情，总是找借口不做，其他业务基本上都由剩下的年轻人干了，向上级领导求助，领导让自己处理好就行了，不要影响工作，怎么办？换位思考一下，如果你是单位里五十左右的...
在职场，冲突难免，当遇到无法正常沟通且自身利益受损时，不要直接骂人，高级的吵架是既能实现目的又能让对方心服口服，如果不会正确吵架，三点： 第一，不要自证。把 “不要自证” 刻在心里，当别人攻击你的方案不合理时，...
如果领导当着更上级的领导或者当着管人事的领导夸你，不要再回复 “过奖了”。此时领导可能把你当重点培养对象，他夸你也是在夸自己，若回复 “过奖了”，可能会打他的脸，如果没有时间发挥，记住这三句万...
每个人职业生涯中可能会遇到以下 5 个卡点： 一、工作没动力，找不到成就感。 二、不清楚自己的优势，找不到核心竞争力。 三、工作三年以上，但没有明确的职业规划，对未来感到迷茫，不知道该走专家路线还是管理路线。 四、想...
职场新人听劝，千万不要在职场当 “小孩”。如何避免被贴职场 “小孩” 标签： 一、学会有效沟通。在和他人沟通前要想好自己的措辞，不然对方可能一头雾水，既耽误别人时间，又给人留下不好印象。...
职场上有四大戏精类型： 一、马屁精，疯狂在领导面前拍马屁，在领导面前极尽跪舔，在同事面前则极为骄傲。 二、戏精，无时无刻不给自己加戏，屁大点事都想操纵全公司，属于表演型人格，不去当演员可惜了。 三、甩锅精，无责任无担当，干...
办公室阴招可以不用但不能不会，以下是破解三招： 一、当别人大庭广众夸你时，不要说 “哪里哪里” 或单纯 “谢谢”，思路是反夸加接受赞美，如 “大家都那么优秀，我可不能拖了大家...
公司有个小姑娘从不加班却常被领导夸工作努力，她用了以下三招让领导觉得自己干了很多活： 一、借汇报之名行邀功之事。每次汇报工作时，讲述一套背景、目标、两套行动方案并请领导决策的过程，让领导知晓工作进展，显得自己勤于思考还抬高了领导。 ...
如果你遇到对你横挑鼻子竖挑眼的领导，教你三招对付这种不投缘的领导。 第一，说软话放低姿态，每天像只鸟一样，早上好、中午好、晚上好、再见，伸手不打笑脸人，毕竟只要不犯原则性错误，领导就没办法砸掉你的饭碗。 第二，办硬事，工作经得起...
职场 “变强” 必须做的事： 一、不要散发不行的气息。遇事不决、瞻前顾后、害怕中度、规避困难等是弱者表现。 二、面对他人恶意临时问话，没想好就不要正面回答。 三、不要让他人经常免费索取。偶尔帮忙可以...
职场小白如黄亦玫般在职场叱咤风云的三点做法： 一、提前准备。刚毕业不了解职场规则，但会提前请教、察言观色，考虑工作和老板需求并让老板满意。 二、情商高。能跳出事情本身，将事情朝自己期望的方向推进。如借考察宴会厅名义见到老板都约不...
在流量时代，招人喜欢是大优势，普通人养成受宠体质核心有三点： 一、学会夸人：若不同意别人观点，可委婉表达，如 “我从来没有这么想过，谢谢你拓展了我的认知”。 二、学会自嘲：做成事就说是运气好，没做成就说自...
若想坐上领导位置，需做好以下三点： 一、充分了解领导的 KPI 并全力以赴助其实现。因领导达成目标才有升迁机会，如此自身也能获众人认同。 二、任何时候都要维护领导利益。当众人背后说领导坏话时，应站出来引导大家客观评价领导，避免片...
想要在短时间内提高个人认知，有以下五个方法： 一、珍惜生命中的贵人，遇到困难时向其学习，让其点醒自己。 二、在工作中不断复盘总结，明确成功关键因素与失败原因，使成功可复制，失败不再现。 三、行万里路读万卷书，多拜访客户、多...
要想快速获得提拔，除了主要领导外，以下三类人千万不能得罪： 一、核心领导层。组织的核心圈层由手握实权、影响重大决策与资源配置的关键人士组成，如部门领头羊、项目掌舵者或团队中坚分子。赢得他们的青睐与信赖，就如同为晋升之路奠定坚实基础。有...
当出现这 3 个 “突然” 的征兆时，说明你可能即将被提拔： 一、高层突然表扬你。平日里上司可能只是简单示意或轻描淡写表扬，若开始在全员会议上公开且热情地称赞你的优点，这几乎是准备提升你的明确信号。上司此举是向...
办公室过来人的反思如下： 一、刚进单位不要急着证明自己，否则易成为眼中钉肉中刺。 二、在单位不要说真心话，真心换不来真心。 三、晋升名额少且难，若自身平平，可先当普通人。 四、若想活得通透，做好分内事，不在乎得失，不...
很多人认为把事情做好，领导就会知道并给予提拔，然而事实并非如此，原因如下： 一、存在信息黑洞。在领导思维里，不汇报工作是对领导不尊重，如同把领导当摆设，这种想法会导致职场发展受阻。 二、受文化影响不愿邀功。国人受内敛和谦虚文化影...
职场中要带脑子 “听话”，即读懂领导的潜台词： 一、领导说 “你定吧”，潜台词是按领导的想法去做，出问题由你解决。 二、领导说 “再考虑考虑”，潜台词是这事...
职场的隐形规则如下： 一、大事开小会，小事开大会，核心事物不开会，由领导直接拍板。 二、不要轻易认错，要学会共责和推责。 三、工作交给骨干，好处给心腹，要清楚自己的定位。 四、当自身没价值没资源时，忘掉人脉，社交本质...
想要拖住 offer 再找其他工作机会是正常的，具体方法如下： 一、拖回迁时间。 1、坦诚和 HR 讲对公司认可，希望认真考虑，询问最晚答复时间。 2、接 offer 前和 HR 聊聊未来工作开展情况，如团队业绩目标、难点...
领导把你叫到办公室问对考核评优有什么想法时，不要说 “都听您的”。既不能太过谦虚，也不能太自大，要记住 “感谢 + 陈述 + 合作 + 表态” 这个公式。比如可以这样说： “...
跟领导说想晋升，这三点要做好： 第一，没事要到分管领导，或者分管人事的领导那里去坐一坐，聊聊天，要单独过去，不能像《热辣滚烫》里的杜乐莹一样，动不动就把闺蜜和男友一起喊出来，最后成了防火防盗防闺蜜。 第二，十天半个月内，必须去找...
为什么工作不要太积极？工作要学会三个动作：推、拖、拉。因为心急吃不了热豆腐，欲速则不达。领导给你安排工作，你答应得太爽快，领导以为你没什么事做，转头又给你安排一大堆，其实你已经忙得天天都要加班了，工作多了反而容易出错，稍微推一下，比如可以说...
大家一致认为没有背景很难干到中层，但如果有心看到一些人的简历，会发现很多大佬出身农村，所以没有背景的人想往上走，要记住以下四条路子并默默实施： 第一步，进入职场后，无论用什么方法，都要从所有人中脱颖而出，无论是埋头干工作把工作干出色引...
职场必须学的五句万能礼仪话术： 一、我这边没有补充的，后续我这边就协助一起推进。 二、谢谢领导，感谢你的分享，我这边认真看了一下内容，对我受益匪浅。 三、谢谢您的关心，我这次学到了很多，个人也得到了很多的成长，我特别感谢领...
决定你提拔快不快不是你的能力，而是你的表现力，职场表现力强的人都有这三个好习惯： 第一，事情都拿到表面上来，做出成绩不要等着让领导知道，要主动让领导知道，同事给你安排工作，先问问领导的意见，做项目的时候主动向领导汇报。 第二，情...
第一，想要人缘好，永远不要让人觉得你很精明，一定要让别人感觉你很真诚很实在，这样别人才更愿意靠近你。 第二，和重要的人交往，一定要学会细水长流，每一次不要出手太狠，但一定次数要多，就像给花浇水要刚刚好，但频次也要刚刚好。 第三，...