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判断领导是否想培养你的六个要点。 一、安排核心工作并提供支持。领导若安排你做核心工作，且详细告知做法并创造良好条件，可能是在培养你。 二、解释过错分担责任。当你工作出错，领导在他的上级面前替你解释、分担责任，私下还帮你指出错误，...
领导暗中帮助员工的七个表现。 一、安排核心工作且详细指导，创造完成条件。 二、工作出错时，在上级面前解释、分担责任，私下帮助成长。 三、处理跨部门争执时，公平公正，维护员工权益。 四、为员工制定职业发展计划，传授经验...
主要探讨了在职场中犯错后应如何认错的问题，强调了高情商认错的重要性及不同对象的认错技巧，具体内容如下。 一、向老板认错。老板更在意事情是否解决，所以做错事时要向老板表明确实做错了，重点是说明如何补救以及何时能解决问题，这样老板会欣赏你...
主要分享了成为有头脑、有眼光、有手段之人的六条建议，助力提升做人做事能力，具体内容如下。 一、拥有被讨厌的勇气。在人际关系中过度讨好他人并不讨喜，自己易委屈且内心需求难满足。最终可能被怨气填满，应学会讨好自己，勇敢面对被讨厌的可能。 ...
主要分享了让领导成为职场贵人的五个法则，助力职场人士获得领导青睐与提携，具体内容如下。 一、做好本职工作，做出好成绩。扎实完成本职工作，以出色的业绩为基础，赢得领导认可。 二、敢于表现。积极主动向领导请教，借此明晰领导意图和期望...
知晓六条关键准则，可大幅提升情商、超越多数人。 一、优质友情无需刻意维系，强行为之，恰证感情变质，顺其自然方为持久之道。 二、克制倾诉欲，勿逢问必答，私秘之事易沦为他人八卦资本，谨言慎行可护自身。 三、盛怒莫决策，此时所决...
职场中能说会道者更易获青睐与机遇，高情商者常用三大套路。 一、看透但不明说。许多人因说话直白被视作低情商，实则正直与机智可并存。对于洞察之事，委婉表达意见建议更易被接纳，可免言语冲突，维系良好人际。 二、营造统一战线氛围。和谐职...
职场常显虚伪，众人爱听客套好话，即便真话在理亦难入耳，因其似扎人心。如指出下属问题，以 “你觉得这样做会不会好一点呀” 取代命令式口吻，是商量而非强制。 人应有说真话勇气，不惧被讨厌，此非刻意树敌，旨...
为什么你同事能力没你强，但是在职场混得比你好，加班你也比他们多，升职加薪却是他们的，反过来你还要背锅，其实背后原因有三点： 第一，他们脸皮比你厚，更懂得会哭的孩子有奶吃，并且坚定执行，他们向老板要到资源，任务更容易完成，升职加薪也更容...
新人最容易犯的三条职场大忌，犯了两条以上难有出头之日。 第一条，动真感情。对领导抱有知遇之恩，真把公司当自己公司了。职场是个很理性的环境，你能够入职，能够升职加薪是因为你的能力到位了，可以给公司赚更多钱了，大家各取所需罢了，不要等到真...
工作越久，就越发现想要减少职场内耗，冷漠是真的很有用，职场比你想象当中更加功利冷血，你却希望在职场中收获情感价值，于是内耗就产生了，情况严重的还会直接影响自己的身心健康，所以想要避免职场内耗，就要学会冷漠的工作。 第一，别怕得罪同事，...
盘点十个让你处事圆滑的技巧。 一、与人交谈要等人把话说完，先倾听思考再发表见解，是高情商和修养的表现。 二、学会把礼貌用语挂嘴边，靠人品赢得尊重。 三、别人自嘲时要反夸，用鼓励的话回应，调和气氛温暖人心。 四、帮人忙...
内向的人如何在职场生存？不少职场人困惑性格内向的人是否注定成绩平庸等，其实天生性格并非完全决定成功。内向的人有这些表现。 一、不太喜欢社交活动，觉得多人在一起压力大耗神。 二、不太喜欢和人聊天，觉得没谈资浪费时间， 三、没...
在职场上如何学会聪明的 “装傻”？ 一、弄清情况。先搞清楚为何或为谁装傻，能替领导化解尴尬时可装傻，在人情世故选择题时也可装傻，因怎么选都可能错。但与公司规章制度相悖或工作小困难、经验请教时不能装傻，后者是建立...
学会这 2 条不要做总被欺负的老实人。 一、不要毫无保留地相信任何人。一旦别人摸透你的底牌，就是欺负你的开始。老实人易受欺负是因给人感觉 “软”，人性欺软怕硬，对方了解你底牌后才敢欺负。欺负你的往往是认识时间长...
十条职场厚黑道理早懂少吃亏。 一、所有的对事不对人都是幌子。 二、看穿别说穿，给别人留面子，快嘴易得罪人。 三、别把话说太满。 四、不要成为第一个冲锋陷阵的人，不管同事怎么煽风点火。 五、凡事给人留台阶留后路，...
职场运行的真实规则，几条职场运行的真实规则。 一、没尊严的人，喜欢强调尊严，有力量的人，从不会去口头上强调尊严，因为他的力量会让他人主动维护他的尊严，这就是 “慕强” 心理。 二、潜规则是用来遵守的，而不...
职场上真正的高情商是怎样的？真正的高情商，不是说点好话去取悦他人，而是能够通过语言体系、肢体动作，从而逐步的判断交往对象的认知层次、认知格局、喜好倾向，并由此判断其性格的缺点和不足，在此基础上，围绕自己要实现的职场目标，决定要不要，或者怎么...
自我认知的三个阶段：每一个职场人都有着自己的职场人生曲线，每个人都会在自我认知发展的过程中经历三个阶段。 第一个阶段，无知无畏。处在这个阶段的职场人，最显著的特征，就是因为认知不够，会主观地看待身边的人和事，比如别人应该怎么对我，凡是...
可以没心机，但一定要有城府，不然就很傻很天真了，有城府的八大招： 一、防套话。意识到别人在套你话，可以把问题抛给对方，有人恶意让你评价别人，你可以说随便评价人是不礼貌的，你说是吗。 二、凡事留一手。工作中谨小慎微，遇到让你签字盖...
对付小人的办法： 一、勤打招呼少说话。 二、不主动来往，但不拒绝来往。 三、不深交，但不绝交。 四、可以给予好处，但不能占小人便宜。 五、不要进小人圈子，也不要让小人进入你的领域。 六、不要帮，不阻拦。 ...
领导最不喜欢什么样的下属： 一、凡事没有交代，件件没有着落，事事没有回应，做事特别不靠谱。 二、遇到问题不及时反馈。 三、考虑问题不周到、不细致有遗漏，没有前瞻性，你只布置了一，他却不能想到二，而且理解能力不是很强，不能g...
身弱之人一旦开悟，那就是逆风翻盘，如果你总是感觉自己很累、很疲惫，特别容易精神内耗，那么一定要记住下面这个破局之道： 一、未成之事不可说，事以密成，语以泄败，要学会藏锋守拙。 二、集中精力办大事，身弱的人往往精力不足，需要减少欲...
有什么是你长大后才明白的道理： 一、世上没有永远的朋友，也没有永远的敌人，只有永远的利益，因为人是趋利避害的，人与人之间交往的本质，其实就是价值交换，如果不懂得等价交换、价值交换的原则，今日独享繁荣，明日就独吞苦果，即使有惊世的才华，...
当下的大环境，职场人都有着深深的感受，内卷、降薪，钱感觉越来越难挣，几点当下在职场应该做的事： 一、不要轻易裸辞。不要动不动就想着不开心就辞职，一边是每年一千多万的大学生涌入职场，一边是可能会继续萎缩的岗位提供，先生存下来最重要。 ...
当下职场的四句话，字少言深，请牢记： 一、如果上班挣钱，都需要去开导，要有人盯着、有人哄着，那还是别干了，活该穷。 二、没有价值，再多的社交只是多余，加再多的微信、再多的合影，在优秀的人的心中，你依旧不存在，他关注的是你的价值存...
合适的忍耐不是怂包是策略。如果遇到不那么光明磊落的领导打压，有人选择硬杠到底，结果一拍两散；有的人选择示弱，任由事态发展，结果心情压抑直至崩溃。而在这两个选项之间，其实还有一个选择，即适时的忍耐。有的人忍耐不是怂包，他的目标很清晰，用暂时的...
十个下属里面，可能九个都不具备价值思维，因为有价值思维的人，一定能慢慢变成管理者。价值思维就是做的事情要指向价值，人做事可分成四个层次，最低层次是做了但不考虑结果，第二层级是做了有结果，第三层级是有结果可交付，第四层级是可复制，做的事情能再...
大部分的职场人，听到老板的指令时，会转头就去执行，认为立刻开干，就是对老板最大的尊重，可能不会问为什么要有这样的想法，老板想实现的意图是什么。装修举个例子，比如老板要装修一个房子，要非常时尚，下属就去开始找设计师、出图纸甚至做预算，但过程中...
的确，不是什么人都适合创业，以前招人的时候，只要看到简历里面，有一段创业经历，一定会约他过来聊聊，想着他们应该是有能力、有想法、敢折腾的人，聊完发现大失所望，两个感受，这些人没想明白就创业了，没想明白又决定打工了。一直觉得创业要具备五个条件...