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和大家分享一下社会中的真小人和真好人的一些简单的区别。 1、小人都不是笨人，甚至很聪明。 2、小人会让别人，包括自己的上级领导和下属觉得他们对自己很好，但是最终人们会倒霉，都会因为倒霉在这些看似很好的小人身上。 3、小人最...
同时只能交流不能交心，一旦交心就可能让你焦虑。 1、你要清楚什么是同事关系。同事不是同学，上了班儿坐在你旁边，这个人不是同桌的你。一个部门的同事很难成为朋友，跨部门还好点儿，为什么？因为你没有利益冲突，大量的利益瓜葛之下，往往是两面三...
一个好的同事应该具备哪些特点？ 一、合作精神。一个好的同事应该具备合作精神，能够积极参与团队工作，与团队成员共同完成任务。 二、沟通能力。一个好的同事应该具备良好的沟通能力，能够清晰的表达自己的想法和意见，并且能够倾听他人的意见...
体示内，必须要知道的几点潜规则。 一、领导的看法比真理更重要。领导在单位有绝对的统治权，单位里一切工作都是围绕着最大的领导在转，工作上的事情正确与否，并不单看事情本身，而在于你在单位的实力地位，对待工作上的事情不必太较真，当大领导的看...
你是旧领导的下属，新领导来了，给你穿小鞋怎么办？ 一、要保持冷静和理智。不要让情绪控制你的行为，不要轻易的采取过激的行动或情绪，这可能会让情况更加恶化。 二、确认问题。确认你所面临的问题，例如是针对你个人的还是普遍存在的问题。如...
知道那些最快成为领导心腹的人，他们都做了哪些事吗？就三件，但是如果这三件事没做到位，别说心腹了，可能直接变成心腹大患了，要成为领导的心腹，需要掌握三个关键要素。 第一，要具备承担责任的能力。在工作中要勇于为领导承担责任，并且能够准确判...
怎么才能最快最准确的判断出领导是想重用你，还是利用你，就三点。 第一，关注长期发展还是短期利用，是一个核心问题。真正关心你的领导，会考虑你的长期职业发展，并尽力帮助你成长，不仅关注你的当前表现，而且关心你的未来发展。相反如果领导只关注...
调岗了，怎么跟领导告别？如果跟领导关系好，坐下来吃个饭，聊聊过去和未来，当然最好，但不是所有的关系都能如愿。如果你们关系一般，怎么在自己调走的时候，给老领导留下好的印象，毕竟他们有着你没有的影响力和资源，千万不要一声不吭的挥挥手，不带走一片...
在职场里有人开始跟你讲格局了，就是要让你吃亏了。比如： 一、老板说，大家格局大一点，目光要长远，不要在乎眼前的一点点。于是今年的奖金就缩水了。 二、领导说，你的格局大一点，不要斤斤计较，将来才有更多机会。于是今天通宵加班就安排你...
如果经常被领导使唤去拿快递、拿外卖，不要以为领导信任你，培养你，因为很有可能他根本不在乎你，领导使唤你的常见动机。 第一，他觉得你干不了别的。领导不会因为信任一个人，就让他去拿快递，除非快递里装的是真金白银、重要情报、卧室用品，对于像...
找到和别人的共同点，很快就可以和人拉近距离，特别是头一次见面，找共同是基本的江湖规矩，聊一聊共同的爱好、共同的熟人、共同的经历，很快就能产生友谊。除了这些共同点，再分享四个小技巧，放到你的工具包里，让你总能和人心有灵犀。 第一招，从感...
领导让你为他家的孩子做作业怎么办？被领导要求办私事，绝对排得进职场最恶心事的前三名。有的领导让懂电脑的下属给他老婆修电脑，让学习好的下属给他孩子辅导功课，让勤快的下属给他妈做饭，虽然他只有一丁点权利，他却认为下属就是佣人，得把他服侍好。遇上...
职场是个大圈，森林很大，有各种各样的动物。一个人要想在职场上面得到很好的发展，除了自己的本职工作之外，还必须做好以下几点，最后一点特别重要。 1、要突出自己的特长。如果你有一些特长，你就可以善加利用这样的人，在职场上会赢得别人的认可和...
在大学三四年的时间里，真的做好这三件事儿的话，极有可能在大学毕业的时候，远超其他毕业生。无论现在在哪一所高校学习，只能代表你过去的高考成绩，你的成绩影响是一时的，在社会上，能力永远比学历更重要，所以在大学里，一定要改变自己的学生思维，建立自...
应届毕业生找工作不难，如果真的愿意做到这几点，应届毕业生找工作很好找。一定要记住一点，无论你在哪一所高校毕业，这只能代表你，你的大学时光一去不复返，为什么？想找到大学毕业后的第一份工作，一定要慎重选择，既有可能影响你的一生，否则你会后悔当初...
想追求职场的绝对公平，劝你不要太天真了，见过太多刚进入职场的小孩，遇到一些不顺心的事儿，他不是想着如何去解决这个问题，而是去纠结这个事情对他是不是公平。真正的职场不公平是什么。 第一，看似不公平，实则很公平。比如你拿的工资比张三少一千...
在公司里，为什么你长期得不到晋升，而那些资历比你浅的同事、后辈都当上了你的领导，分享三个晋升的真相。 第一个，就是你这个岗位太重要了，或者是你干的太好了，没有合适的人来顶替你，如果领导把你晋升以后，领导有些事儿他不方便，或者单位的工作...
2023年，要想拿高薪，从30到100万，需要突破的点不一样。如果已经工作5到10年，但就是卡在涨薪瓶颈上，看完可以改变涨薪思路。 1、年薪30万突破，要选对行业。大学同班同学和你学历背景都差不多，甚至毕业做了同样的职业，就因为行业不...
不会到现在还以为老板是根据你过去一年的工作表现，来决定你的升职加薪的，当然不是，老板是根据他想象中，你未来一年对公司的贡献来决定你的薪资的，就是为你的潜力买单。潜力代表了你的学习力、成长力。告诉大家两个方法可以让你在100天里快速提升这种潜...
分享三点人生智慧。这三点让在过去40年里，不管是上学、考证、打工还是创业，都持续的拿到了结果。 第一条，我行我素。我行我素，包括两个含义。 1、知道自己的目标是什么。为了这个目标，不在意别人说什么。 2、知道自己的底线是什...
如果准备好要在一年之内改变命运，而且是那种不惜一切代价，一定要实现薪资收入圈层跨越的，分享四个要做出的改变。 第一，克服拖延。经常听到一句话，我还没准备好，所以不能行动，所以不能开始。告诉你，你永远没有完全准备好的时候，很多职场晋升的...
1、大大方方的去争。你不争，没有人替你争，人生机遇本身就少，职场生涯更是短暂，下次机遇来到的时候，物是人非，可能你想争的机会都没有了，世上没有后悔药。 2、明明白白的懂得去拒绝。当你拒绝一件事的时候，肯定是基于自身的某种原因，或超出了...
第一，领导对你有偏见，不要破罐子破摔，要千方百计想办法，证明自己的能力。领导对你有偏见的原因很多，你站错了队，领导听信了谗言，领导不了解情况，或者领导水平很低，比较智慧的做法是什么？一心一意把自己的工作做好到极致，通过工作来证明你的能力和为...
领导布置很难的活，故意刁难怎么办？加入公司的目的，就是把工作做好，拿到结果，从而拿到薪酬奖励，成长自己，也成就自己，工作的本质是用体力和智力来换取报酬。在此过程中，收获信任和快乐，那就更好了，领导若是故意刁难你，把困难工作交给你，你也得想办...
不管是在网络中，还是在现实中，总有人问，不喜欢自己的领导，我该怎么办呢？奇葩说中有这么一句话挺有道理，员工和老板是雇佣关系，不是恋爱关系，所以彼此喜欢不是上下级关系的重点，双方是否相互需要才是重点。成熟的职场人，不会轻易被个人喜好影响上下级...
某国际单位成都软件开发区的一名员工在微信群里怒怼领导，有不少网友拍手称快，说整顿职场开始了，这样的职场的确是需要整顿的，现实很残酷，真相很吓人。 第一，这家单位的基层管理者唯上不唯下，自己按时上下班，却安排员工加班，压榨员工，讨好上司...
明明是同一批进单位的，有的人提拔晋升速度惊人，而有的人，两三年之后，领导甚至都不知道单位有这号人的存在，为什么差别这么大？这个跟所在的岗位有很大关系，选择这些岗位能够帮助你更快的脱颖而出。 第一，离领导近的岗位。领导想要提拔重用一个人...
在职场中间，每一个人都渴望升职加薪，这也是职场人的目标和心声，出来打工，想要平步青云，飞黄腾达，拥有更高的社会地位和更大的权利，可是职场竞争激烈，或许你一直以人才自诩，但当你进入一个大的环境中间，就会发现竞争尤其的激烈，而以往的自信认知都会...
与领导相处，千万别触碰领导的四条敏感线，否则再难被重用。和领导打交道，一定要明白一件事，他是上级，你是下级，身份地位必须要明确，不能乱套，很多人就是因为搞不清自身的定位，没大没小，经常说一些不该说的话，做一些触及底线的事情，所以才会被打压、...
三大职场生存法则，教你成为向上管理的高手。在职场中间，最难处理的就是上下级关系，得不到领导的认可，就不可能成功上位，所以如何管理好自己的上司，成为了很多职场人必修的课题，便是我们常说的向上管理，所谓向上管理，不是让你当马屁精，不是让你跪舔上...