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领导问，你下班后有事吗？在网上不是有个段子吗？就说你要回复他有事吧，也不好啊，驳了他的面子，你要说没事吧，又怕他给你安排很多工作。那所以你应该反问领导领导，你是什么事啊，你告诉我你的事是什么才知道我自己有事还是没事，是吧？这个呢是个段子啊，...
领导问你工作适应吗？怎么回复？那网上有些挺有意思的，回答说，你应该反问领导，领导你适应吗？领导你是随便问问还是很认真的，要我回答呀。这个反问呢确实是可以去缓解一时的尴尬，或者说给自己更多的思考时间，确实是个方式。但如果真的从回答的角度来说，...
只知道努力工作啊，其实很难升职。这是因为啊公司更看重的是结果在商业世界里啊，用来交换的是价值，而不是一个人努力的程度。比如说一个团队非常辛苦的工作，但最后没有得到预期的结果的话，我的努力对公司来说价值就不大。可能有朋友问啊，这些努力就白费了...
很多工作痛苦的人，因为领导的一个语气、眼神，就开始怀疑自己的能力，会误以为自己并不适合职场。但是，工作里的内耗，反而是你最宝贵的特质，更是你的优势，正是因为你太想把事情做好了，这样的人往往是更有责任心的人，最怕的事情是在你没有发挥自己优势之...
现在入职很多人都要签竞业协议，最开始是一些新兴行业为威慑员工防止人员频繁跳槽而签。员工规避竞业风险，需了解竞业协议的定义，竞业期限一般一到两年，补偿金为在职基本薪资的 20% 到 50% 之间，违约金一般是固定数额或年薪的倍数，离职后公司连...
在一家公司干一段时间就想离职很正常。 第一个原因，第一年熟悉工作，第二年认清现实。大家在一家公司待不久的原因，是公司开始白嫖员工劳动力，工作两到三年还没有稳定涨薪机制，继续消耗是浪费时间和成长空间，还可能出现薪资倒挂。如果干不下去想跳...
教你三个方法结交更多贵人。 第一个，捧。会捧是在社会上处事必须具备的，人都虚荣，喜欢听好话，所以嘴巴要甜、察言观色能力要强，没钱不如别人时，多为别人跑前跑后、说好听的话不丢人，穷才丢人。 第二个，砸。人情世故的第一关是建立付费意...
如何锻炼看人识人的眼力： 一、一上来就给你撂狠话的人，未必真狠；表面上唯唯诺诺的人，心里都非常阴暗。 二、就喜欢指指点点的人，通常只是个小角色，反倒好对付；越是大人物，对下面的人越谦和，反倒是让你感觉到深不可测。 三、马屁...
做人的学问十九条： 一、人就是一团欲望，对于欲望不必奢求满足它，但不能让它伤害你，这就是最好的相处之道和人生之道。 二、向熟人哭穷，向生人装逼，越装越容易赢得重视，形成合作和交易。人性的真相是：当你对别人有用时，人性就是善良的；...
应对职场酒局的三大技巧： 一、你可以不喝酒，但一定要会说话。在饭局上，不能被动等别人来敬你酒，就算不喜欢喝酒，也要上去敬酒，不会喝酒没关系，真诚表达自己因身体原因不能喝酒即可，可以以茶代酒，最关键的是会说话，瞄准饭局上职位级别比你高的...
如何锻炼不紧张的能力： 一、学会自我暗示。每次紧张的时候告诉自己：我从出生下来就什么都没有，死了还是什么都没有，那我有什么好害怕的。 二、用大我战胜小我。人的大脑里有一个大我和一个小我，紧张时是小我的躲避和自我保护在起作用，这时...
第一次当领导要练好十样东西： 一、练胆识。敢于和任何人眼睛对视，不要躲闪。 二、练脸皮。只有放下了面子才会有面子，没有足够的能力之时不要讲面子。 三、练沉稳。再大的事也要表现淡定，再大的困难也要从容面对，学会处事不惊。 ...
有时候为了自己开心，也得给领导添个堵，但注意添堵也是要讨巧，教你五点让他吃个哑巴亏。 一、要会装。领导该拍板的时候不拍板，该做决策的时候拖拖拉拉，你要做的就是敷衍，嘴上答应猛如虎，实际做事原地处。 二、要会拖。很多事情，没到那个...
不懂分寸，没有边界感，还喜欢瞎套近乎的人，别说职场了，平时生活当中遇到，也很让人讨厌，那如何应对这类人？教你三个步骤。 第一步，追问目的。他问你什么，你去追问他一句目的，比如他问你，公司某某是不是要被辞退了？这种问题，比如你不知道，就...
想到上班就焦虑到头秃，说的是你吗？告诉你三句话，上班没那么可怕，帮你摆脱焦虑。 第一，上班就是上班，无论你多忙，都必须坚持把工作与生活分开，如果把工作柔和到生活当中去，那你一定会身心俱疲。 第二，上班出脑力劳力，而不要轻易的付出...
怎样让领导觉得，有你这样的下属是他的福分，想让他离不开你，就要学会以下三点。 第一，不去猜领导会怎么想，而是去思考领导会怎么做。猜领导怎么想，只是满足他的私欲，思考领导怎么做，是以领导的想法为基础，同时兼顾公司的大局。 第二，能...
被上级无缘无故的CPU了，怎么办？要反吗？当然要，CPU最主要就是三种形式，分别是夸大损失、颠倒黑白、指鹿为马。 一、夸大损失。就是把十元的损失硬说成一千，让你负罪感爆棚，所以做任何工作，都要知道到底价值如何，不要被轻易忽悠了。记住每...
领导不去教员工，到底算不算一个好领导，这个是很多人纠结的问题。领导没有直接去教育员工的一个义务，很多的人是有一种学生的思维，我交的学费，学校老师负责教授我知识，但职场肯定不是这样，职场是老板领导付工资，你去为他创造一个对等的价值，所以这个思...
领导抢我项目怎么办？有朋友问，自己跟的一些项目，领导好像拿走了，借此向大领导去汇报，他感觉非常的不舒服，担心被排挤和边缘化，自己做的贡献看不到，所以要分两个层面。 第一个层面，这个项目跟你的业绩是不是直接挂钩？说白了跟收益是不是挂钩？...
职场当中到底要不要藏着掖着？一个朋友，先进入到一家公司，可能excel水平非常不错，所以有自己做一张表单，非常的智能化，现在他面临一个问题，到底要不要把这个表单，分享给其他人，他会担心，如果我分享给其他人的话，是不是我就容易被取代掉？关于这...
如何用一年的工作时间，做出五年的工作经验，从三个层面解答一下。 第一个，善于把知识和信息去分层级。最底下的这一层信息知识，然后是加工知识，再是体系知识，最上面还有一层智慧，面对海量的知识跟信息，要善于把它去分层分级有取舍，否则会觉得被...
在职场当中去展现自己的一些特长跟才能，会不会被同事嫉妒排挤，其实要注意有三点。 第一点，所有的自我暴露去展现，一定有概率会招来一些非议，就跟所有的网红明星一样，他们在承担了这些瞩目，这些花环的同时，其实也一定会承担一些非议，所以这个心...
前几天在网络上看到一篇文章，想要成就卓越人生必须具备六力，我觉得非常有道理。那具体是哪六力呢？那就是愿力心力体力注意力，努力跟耐力。庆幸的是，这六力都可以通过后天来努力习得的。 1、首先就是愿力，其主要核心就是目标力。有句话传说，有的...
从大学毕业进入职场已经十五六年了，也算是一个职场老兵。如果在职场中对一个人长期来说，最中肯的评价大部分老板一定会脱口而出，那就是靠谱。一个靠谱的人，不一定是了不起的人，但一定是值得信赖的人。至于什么是靠谱，就是一个人能够不断的交付确定，也就...
一个人，你在职场当中，无论你是什么岗位什么级别，你的学习力沟通力管理力领导力在我看来都只是工具。企业花钱请个人担任重要职务，其核心本质就是让你解决问题。通俗的来说，就是你要有不断的成事能力。孟子言，天下之事无难于立业，无难于成事，而想要成为...
在职场上，立一个什么样的人设最好。那在我看来一个厉害的人啊，能给人三个印象。一个是能力强。第二个是很靠谱，还要有点不好惹，那不好惹这一点。其实很多人都有些误解，那一定要听我说到最后。首先能力强这三个字，其实是一个人的闪亮的标签，这是你在职场...
第一，在人际交往中，如果表现的紧张、胆怯、卑微，或者是谄媚，那么很可能会招来恶意的对待。 第二，拒绝别人的时候，语气要坚定干脆，不要迟疑，不要犹豫，也不要太在意对方的反应，因为你有权保护自己的精力和时间。 第三，适当装糊涂。当认...
二零二四年，对打工人说的。 第一个，能力和态度都很重要。假如现在月薪三四千，想拿一万元的工资，觉得只要具备一万元的能力就可以了吗？不是。只有具备拿一万五的能力，才有机会拿到一万元的薪资，从三四千到一万五，这是五倍实力的叠加，要想提升实...
内耗一开始是精神上想太多，又想不明白，再后来是行动上的无力感，最后演变成对快乐彻底麻木，所以内耗的反面是专注、通透、强执行，碰到内耗严重的，你的大脑在混乱的情况下，是没有办法聚焦向同一个方向做功的，学也学不动，干也干不动，时间长了，人是会废...
如果不改掉这四个毛病，别想升职加薪。 第一个，被动按指令做事。只做岗位职责的工作，一边干还一边抱怨，学不到东西，即便闭着眼睛，也能把活干好，也从来不会想过提高工作效率，去承接更有难度的工作，被动按指令做事和机器人有什么区别。 第...