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对于年底更换工作的空降兵到新公司该怎么做，若做不到位可能被干掉或挤掉，以下几点需做到位。 一、要学会向上管理，跟直接领导或老板说清所需资源支持，包括人、财、物、权、信息等，若资源不匹配，价值观难统一，工作会痛苦。 二、要学会与平...
高管离职前都有什么征兆，一般有几个现象。 一、经常没空。你发现说他总是在忙，比如你晚上找他，基本在干嘛呢，要么在面试，要么就忙其他的。 二、他不那么认真。很多事过去抠得很细，现在差不多都行了，说一不二。现在好像有点无所谓了，变得...
HR 应该改掉做事首先找模板的习惯，因为这样有两个很大的弊端： 一、会让专业水平一直停留在较低状态。做好一项工作，尤其是没做过或难度较大的工作，应该首先明确事情是什么、为什么要做、具体要做到什么程度，然后理清楚程序步骤以及需要使用的方...
如何评估企业的人均效能呢？随着这两年企业经营环境的这样的比较大的变化，大家纷纷的将管理的重心放在了人均效能上面，提质增效成为了不管是国企还是民企的一个主题词。那么人均效能到底应该如何评估呢？我为大家总结了这么几个步骤。 1、要建立人均...
为什么亚运会执旗手就选了他们几位，这次亚运会的执旗手啊，他都符合4个标准： 一、不同时期为国家拿到过金牌。 二、都是各个赛事的开拓者。 三、退役之后继续为国家做出贡献。 四、没有任何负面新闻。 许海峰射击奥运冠...
HR如何开展企业文化建设呢？其实企业文化建设的职能大部分时候并不在HR，但是这两年随着HR地位的提升，大的人力资源体系已经逐步形成了，从战略到组织机制，文化人才这么一个架构。那HR开展企业文化建设有一个优势，就是就我们的工作是直接和人相关的...
一般职场有 45 年，可分为三个阶段。 一、成长期时，职场新人有很多要确定的。如适合做什么、核心竞争力在哪，需学习专业能力、处理人际关系等。前期投入多后期成长快，要先定位。 二、成熟期时，有了一定经验和职位，核心竞争力体现为不可...
超过 35 岁就不配工作了吗？年龄歧视真的要好好管一管了。很多公司在招聘时，超过 35 岁就不考虑了，在很多公司看来，超过 35 岁的老员工就意味着是一个成本支出。前两天政协委员提出如何限制把年龄作为辞退招聘的红线，引起广大网友热议。前一阵...
转行转岗的破局思路，你是不是也有过想换个行业和岗位的念头。但苦于过去从来没有做过，没有相关的背景和经验，迟迟拿不到机会，这种情况该如何破局呢？我总结了自己过去的转行转岗过程中的五点经验，希望能帮你早日走出困局。 一、充分借用过往优势。...
关于升职加薪，很多人认为只要把自己的工作做好就可以了，却忽略了这两个非常重要的禁忌。 1、叫做职场信息差。意思是说公司里很多关键信息从不通过，你就是大家去开会了，你问开什么会，大家说赶紧看群里信息，你问什么群这样非常危险。这些关键信息...
你有被面试官问到过跳槽频繁的问题吗？五年三跳有错吗？今天给大家分享一个真实的五年三跳的案例。前几天我面试了一个采购岗位的候选人，他之前在老家有一份稳定了五年的工作，但是觉得老家薪资低就辞职到北京找工作了。到北京之后呢，有三段就职经历，都是互...
你发年终奖了吗？晋升了吗？涨工资了吗？这几天我们公司刚好在做年度考评，我每天都在看各部门提报的表单，突然就觉得最有意思的不是看谁涨了多少钱，谁发了多少奖金，有意思的是部门领导给谁提报了晋升，晋升理由是什么？最最有意思的是，如果有些领导，只是...
员工的职业发展空间如何设计呢？每个人都希望自己的职业发展空间足够大，而且足够快。因为职业晋升之后，直接对应的就是涨钱，有面子、有地位。但是企业的资源又是有限的，不可能对所有人都无限的去打开空间。那这个时候怎么平衡这个矛盾呢？我最近在设计职业...
给大家分享一个员工职业发展通道晋升的一个策略，就叫做管住中间，放开两头。很多单位为了给员工的发展打开空间，都纷纷建立了双通道或者是多通道。但是由于这个晋级的节奏没有把握好，特别容易出现两种极端情况，大家对应一下自己还有没有这种。 1、...
来说说你近三年的职业规划是什么，职业规划怎么说才能不踩坑？面试官视角给你讲讲怎么答，更能命中面试官的点。还是先跟你分享一下我经历过的负面案例。这可不是示范，你别直接拿着去面试了，坚持看完方法在最后。 之前面过过一个挺实在的小哥，主要是...
新的一年，有的小伙伴会继续在原单位工作，希望珍惜工作规划未来。有的小伙伴会选择新平台找工作。分享让面试官好感爆棚的三句话。 一、“如果您有什么想要了解的，可以随时打断我”。面试时不要自嗨，要与面试官互动，说其想...
你手上还有其他 offer 吗？面试快要结束时突然被问到：你手上还有其他公司的 offer 吗？此时表明你在一定程度上已经被认可，公司对你比较感兴趣，但如果这个问题回答不好又会让自己非常被动。我们先来看看面试官问这个问题的目的。 一、...
面试中如何回答空窗期，当你有这样的空窗期。在面试中被问到时该如何向对方解释才能顺利过关呢？首先要认识到有职业空窗期并不是一件多么可怕的事情。很多求职者都因为某些原因经历过工作上的空窗期，因此只要你掌握了回答技巧，就不会给你带来负面问题。这里...
你知道如何拨打面试邀约电话吗？我给到大家一个拿之即用的话术框架，耐心看完一定有收获。 1、确认通话对象。你好，请问是某某先生或者女士吗？提醒大家，请注意我的表情一定要保持微笑状态，这样才能最大程度的调动求职者的状态。 2、自报家...
无论什么情况下，多花点时间在招聘上一定是一件投入产出比很高的事情。尤其是在今年竞争更加激烈的金三银九招聘季。网上这么多的指导大家如何面试的攻略，为什么大家觉得收效甚微呢？我告诉大家，这里面有一个最核心的东西，就是专家们给你提供的那些解决问题...
你想增加你的成功的竞聘几率吗？如何增加呢？我给大家分享一下，我之前也经常听到一些人在找工作，面试时总是多次面试，可能还不一定通过。特别是近两年房地产市场的持续低迷，造成了很多房企进行了裁员和减岗。这也就造成了现在仍有大量的房地产与建筑从业人...
想要面试成功，就不要太老实。你回想一下这份工作面试的时候，面试官给你描绘的企业文化和吸引你的地方，跟你实际符不符合，我相信你们现在都在吐槽。面试就是一个互相吹牛逼的过程，公司把他吹的很牛逼，想把你忽悠进去。你呢倒过来也要吹牛逼，让自己在众多...
有的同学问我说已经接到面试通知了，怎么面试以后，却被拒了。作为应届生来讲，因为你没有实际的工作经验，HR对你的所有的考察都是在看你是否具备高潜力。专业的HR一般会从以下五个方面来看，你是否具备潜力度。 1、是看你的脑力敏锐度。什么叫脑...
一头牛重600千克，一座桥承重量是500千克，问牛怎么过桥？是的，您没有看错。这个就是我们职场面试的问题，有没有很奇葩，但是这个问题确实也是华为面试问过的问题。如果不是大厂背书，您会不会愤愤然拍案而起？其实这个表面是一场面试，背后却是一道步...
当你去应聘一家企业的时候呢？如果你能成功的避开这些陷阱，那么你面试成功的概率就会大大提升。 所以第一个建议什么呢？这个问题是你为什么选择离开上家企业。很多同事就会说，我之所以选择离开上家企业，是因为上家企业待遇不好，公司的氛围不好，企...
面试中，如果面试官问了一个你从来没有接触过的问题，你应该怎么答？接下来我就讲讲，当你遇到不会答的问题时，应该怎么摆脱尴尬，从容应对。在面试中有一个潜在的逻辑，就是面试官跟你往日无冤，近日无仇，没必要刻意刁难你。提问的核心目的也是想通过问题来...
当你去应聘一家企业的时候，如果你能成功的避开这些陷阱，那么你面试成功的概率就会大大提升，对吧？你参加面试的时候，面试官一定会问你，说能不能请你简单的介绍一下自己，大多数人都会忽略，提前设计好这个问题的答案。有些人会长篇大论讲很多，有些三言两...
作为面试官最应该问的几个关键问题是哪些？因为我自己至少参加了几百次的面试，都有可能的。我的套路如下。我一般会问三个类型的问题。 1、问特点。我想问一下你自己觉得你这个人有什么主要的特点？行为方面的，生活方面都可以说。 2、问方向...
我看你简历上有半年时间没有工作，这半年到底发生啥了？面试的时候被问真空期应该怎么答？接下来就和你聊聊这个棘手的问题，应该怎么答。在当今的大环境，一个季度、半年甚至一年都找不到工作都是很正常的现象。倒也不是说你能力不行，主要是市面上的供需关系...
面试00后是一种怎样的体验？我表示与时俱进，拥抱变化吧。接下来就和讲讲现在00后的面试和传统求职者有啥差异。记得去年秋招的时候，我们去学校校招。当时有个长得挺帅的小伙，给我留下了挺深的印象。因为是校招不比社招，一天可能要面试十几甚至二十个候...