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组织架构是进行组织设计的基础，一个合理的组织架构才能发挥出组织的最大效能。在企业管理过程中，我们该如何去设计一个高效的组织架构呢？要解决这个问题，我们得先了解组织架构设计的六要素。什么是组织设计的六要素？就是我们在进行组织设计，建立组织架构...
面试时千万别说这两句话，否则会吃大亏，特别是问到期望薪资时，不要说 “七八千”“五六千” 这种范围式答案，也不要说 “我目前 8k，期望不低于 8k 就行了”，这会让对...
好工作需要筛选，不然可能入职三天就想跑路，可以从以下细节判断公司好坏： 一、入职有无培训代教。一般会有人带你融入团队，明确职责和方向，有些还有详细的培训计划，如果无人管且迷茫，可能新项目管理混乱。 二、分工是否明确。一般每个人都...
面试结尾当面试官问你还有什么想了解的时，不要问细枝末节的问题，要把握主动权，记好以下七个问题，每个都能帮你拉高面试评分： 1、公司有没有针对新员工的岗位培训？ 2、除了我们沟通的职责以外，面试工作还会涉及到哪些内容？ 3、...
公司不想录用你的六大明显信号： 一、HR 翻脸。面试前温柔贴心，面试后询问反馈时，一会说内部讨论，一会说领导出差，总之就是拖着，大概率说明你只是个备胎。 二、不问过往经验和能力。只是问一些浅显简单的问题，即便你都回答上了，其实可...
HR 是不会告诉你简历已读不回的真相的，主要有以下几种情况： 一、已经招到人了，岗位没下线，或者人还在招但不着急。 二、简历真的不匹配。 三、人还在招，HR 也看到了消息，但不想看简历，因为招聘软件后台 HR 可能一天收到...
想要拿 offer 就不要有那么重的心理包袱，找工作不要想那么多： 一、简历大胆去包装。只要是你做过的用过的就带上数据，大胆往简历上面去写。比如自己做个账号从一百粉丝涨到两百粉丝，写粉丝量增长百分之百就显得很强，而写粉丝增长一百人就显...
想要找到好公司，就一定要通过主动提问来进行筛选，尤其是这几个问题属于是垃圾公司的照妖镜了： 一、同事年龄段和在岗年限。如果都是新员工没有老员工，那说明公司的薪资缺乏竞争力，管理可能存在问题留不住人；如果都是老员工，那说明公司缺乏人才储...
像这样的简历写了还不如不写，这几个问题不注意等于揭自己的短： 第一，如果你是发邮件到 hr 邮箱或者找人内推的简历，一定不要发 word 格式的，打开有可能会出现乱码或者格式错乱，转个 pdf 有那么难吗？ 第二，投递时间调整到...
刷 boss 就两种状态，找 hr，hr 已读不回；hr 找你，你已读不回。其实 boss 上 hr 已读不回很多情况是后台一键操作已读的，毕竟打招呼的人太多了，而且每个人打招呼都千篇一律，hr 也不知从何看起，所以如果想要提高简历的回复率...
应届生第一份工作到底能不能做销售？内向的人到底能不能做销售？很多同学对销售存在一些刻板印象，好像销售是职业鄙视链的最低端，事实上，社会会发生两极反转，你们是不知道销冠在公司里的地位，销售也是最容易赚钱、晋升最快的岗位之一，很多公司的高层都是...
一面后 hr 说老板出差了，这家公司在吊着我？所有的面试节奏，可以掌控在自己手上的，就是要自己去衡量每一场面试的时候，有没有做到以下两个点。 第一个点，在面试结束的时候，尝试着去加一下面试官或者 hr 的联络方式，可以这么说：很感谢你...
背调三大常见问题： 一、知道背景调查通常调查几段经历吗？两段居多，少数的公司会到三段，特别特殊的比如去到国央企，这个职位又是一个比较重要的一个职位，可能会对你过往的经历每一段都会背调，这是非常少数的。所以这个信息很关键，既然背景调查，...
简历已读未回，快速的去诊断一下，肯定是在两个方向出问题了，简历不匹配，目标不清晰。 第一个，投简历的时候，是不是直接把简历投过去了，什么话都不说，或者就是一个模板说过去，你好我是谁谁谁，然后以上是我的简历。一个朋友，去一家目标公司，特...
九月面试不想跑空，要记好这七个细节，因为这个月的岗位，要么是应届生优先，要么就是代招。在面试之前，一定要搞清楚以下内容： 一、岗位平时主要的工作内容有哪些，有些岗位要求写得很模糊，要及时问清楚。 二、团队目前有几个人，有没有试岗...
不会表达、逻辑思维差的人面试肯定过不了，因为每道面试题，都是面试官提前设置好的套路，特别是以下五个问题，逢面必问： 一、自我介绍。要在一分钟之内，迅速给自己贴上一些标签，包括你是谁、有什么背景和能力、做出过什么成绩、为什么来公司面试。...
大胆的找工作，先混进去再说，但是必须提前做好以下这三个方面的准备： 第一个，要混进去的第一步，是不是就要找到更多的面试机会，所以高分简历和投递技巧一定是求职必备了。简历都有以下三个问题，比如初级岗位把自己的简历写的像 jd，中级岗位，...
空窗期越长的人越焦虑，但是越焦虑，面试就越是紧张过不了，加上有一些人一点求职经验都没有，也不知道怎么样去做一些正确的准备，那好不容易拿到一个面试之后又挂了，就更焦虑了，分享三个远离求职焦虑的方法。 第一个，行动起来。个人觉得行动是远离...
不吃面试的苦就要吃找工作的苦，大公司的面试逻辑和小公司真的有本质的区别，如果大家想进大公司，这几点就一定要注意。 第一个，面试流程。大公司的面试流程通常更正式而且更复杂，可能包含很多面试环节，如电话面试、笔试、多轮一对一面试等，每一轮...
面试结束时，面试官通常会问，你还有什么想问的或想了解的，这个问题回答好，可能让面试起死回生，回答不好可能全军覆没，因为有些踩坑问题不能问，问了会减分。总结了面试的三问和三不问。 第一个，三不问： 一、不要一上来就问在公司网站或招...
自我介绍说好了，直接就能确定面试通过率，甚至会改变面试官提问的方向，记好这四个点，总时长不要超过一分钟： 一、个人信息。这部分内容主要围绕你是谁、为什么投递这个岗位，以及对这个岗位的理解。 二、能胜任这个岗位的原因。一方面要表达...
投简历之前反复检查这六点，不然投了也是石沉大海： 一、这样的自我评价就别再写了，比如 “性格开朗、做事踏实” 这种凑字数的夸赞，HR 根本就不信。 二、避免口语化描述，多用专业技能和数据成果来写，证明你的...
大公司面试只关注这三点，而且每一点都可以提前准备，大公司每个岗位每天能收到三五百份简历，但每天却只能面试十几个人，最后选一个入职，所以他们必须在面试结束后快速做出面评，否则很快就记不住这个人了。 一、专业背景。有什么经验，掌握什么技能...
所谓的神仙公司，看这三点缺一不可： 一、上级领导做事风格，你能不能从他身上学到东西，比如看问题视角、解决问题思路、人际关系拿捏、遇到困难会不会甩锅，学到的不一定是专业，但你跟着他一定能成长。 二、平台资源，有没有机会结交到行业人...
收到 offer 先别激动，确认好这六件事再去，不然吃大亏： 一、薪资情况。包括薪资结构、税前税后、提成奖金、年终奖的发放标准和发工资的时间。 二、试用期多长时间。工资是否打折，考核标准是什么。 三、福利待遇。五险一金缴纳...
八月份面试之前，与前几个月有很大区别，现在公司招聘的岗位，要么是应届生优先，要么是离职率不高，在这个月面试之前，一定要记好这七个细节，不然肯定白跑一趟： 一、这岗位主要的工作内容是什么，很多 JD 描述比较模糊，实际可能是一人干多人的...
哪怕一时找不到工作，也不要轻易降低求职标准，更不要因为找不到工作就去摆烂，找工作最重要的是行动力，记好这六招，很快就有公司向你抛出橄榄枝： 一、不要怕没有经验，所有的岗位都可以边干边学，这个世界就是个草台班子。 二、不要依赖单一...
所有的岗位都可以先混进去，边干边学，做好这三点，你就是企业需要的人才： 一、大胆包装自己。重新梳理过往经历，结合岗位技能要求一对一重塑简历，最大限度获取面试机会。 二、面试不能怯场。大多数面试官的问题都是复制粘贴的，实际上录取标...
小公司和烂公司不是一回事，区分小公司和烂公司的方法如下： 一、看 JD 时，注意观察是否有 “你想月入十万吗”“你是千里马吗”“来吧，用行动证明你的实力” 这种类...
现在坑人的面试那么多，hr约你面试，一定要问清楚这三个问题，千万别搞得通勤俩小时，面试两分钟，随便问问你父母做啥的，就给你送走了。 一、很多公司根本搞不清楚要什么样的人，招人的需求那是一天一变，先问第一个问题：请问贵司这个岗位主要核心...