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领导让我提意见，要怎么说呢？这个我还是很有经验的啊。那我想起来当时我在新东方的时候，因为他有一个人才培训池的英才计划。当时我在这个英才计划里边呢，有一次俞老师带我去爬山，晚上回来又在大巴车上，可能俞老师也觉得路程比较长，所以就给大家提议，咱...
能做到二三十亿的收入规模，七八个亿的利润非常牛。这个老板第一部分赚了很多钱。第二部分曾经三次都失败，差点倾家荡产，为什么后来又成功了呢？他有什么好的经验呢？有三个点。 1、是找到专业的人，前三次都是他自己在干。不管大家是做职业经理人，...
艾娜说我偏袒艾瑞，你有这感觉吗？有啊，那你觉得我不对吗？不会，艾瑞真的做出成绩，我也希望望自己做出成绩让你也偏袒偏袒我。很多员工会抱怨领导偏袒其他人，总觉得自己好像是职场政治受害者，其实有的时候可能是没搞清楚局面。一个好的领导都会把重任交给...
职场我再告诉你个扎心事实，你要想往上去，你就千万不要去干一件傻事儿。什么事儿？如果你和你同事发生了冲突，你千万不要去找你的领导和老板去投诉，去告状。你知道你的领导和老板他是怎么看你的吗？我现在就可以告诉你，他们表面上虽然不说，但是心里一律都...
在职场的朋友，你发现突然有一天你的领导对你开诚布公了，对你敞开心扉了。你别觉得这是什么好事儿，有可能我跟你说，这是对你最大的一个陷阱。你特别注意，只有两种情况，他才会这么干。要么我说他就觉得搞不定你了。要不就是这个事儿，他玩大了，他得不到任...
日常如果你的领导以培养你为名，给你加很多的工作，很多很多的活儿，让你多做多错。最后他再跳出来指证你能力不行，那你该怎么办？下面我就给你支两招，让你永远不走弯路。 1、你就别考虑你要什么脸了。如果领导安排的工作量超出了你的承受范围，你就...
职场你跟你的同事闹了矛盾，领导偏袒那个同事，你该怎么办？首先你得明白，之所以你领导会偏袒的那位同事，是因为领导对你的态度长期积累下来的。如果你能明白我这个意思，你就不要去怨恨你的领导。因为你这件事表面上看起来是你和你的同事之间闹了矛盾，但实...
凡是坑人的话都说的冠冕堂皇，下面这几句话不好听，但要是不当回事儿，就等着后悔。 一、领导跟你说，下次还有机会，那就是没机会了。在职场重要的提拔节点，如果错过了机会了，那就是一步错步步错，一步赶不上步步赶不上，所以机会来了，一定不要手下...
职场上的沟通，不是把你的想法传递给对方，而是你需要运用语言的艺术，说服对方去按照你的方式行动，比如肯定遇到过一种情况，那就是同事不配合你的工作，该怎么办？都知道有一句话叫不看僧面看佛面，所以一般都会找领导做个主，然后再去跟这个同事商量，很多...
在职场，尤其是你刚进入一个公司，你必须要跟老员工去沟通，因为他们更比你了解公司的人，了解公司的事儿。但是如果你遇到那种爱逼逼的老员工，你该怎么办？下面我就给你讲三招，从此让你挺直了腰板在公司走。 1、首先第一条你千万要做到，不要总是给...
<p>语病是任何文章中都有可能存在的。并不稀奇，但是公文是办理公务的工具，特别注意讲究用语的准确、精炼和规范。然而从实践来看，有些机关和单位所拟制的公文却存在着不容忽视的语病。归纳起来主要有以下六种，<br /> 第...
工作没有状态怎么办呢？我分析会有三种情况。 1、能力已经大于你现在所做的工作了，相当于变成舒适区了嘛，掌控现有的工作已经绰绰有余了，那就应该找到更高的挑战。如果领导还没有发现，你也可以毛遂自荐，主动请缨，也可以自己提出来，走出自己的舒...
大学毕业到30岁之间，试错成本非常低的时候，可以做各种尝试。不同的岗位也好，或者说多去了解不同岗位的要求，将来的回报、成长路径、晋升路径都可以。当你到了30岁的时候，30而立了两个方向。 1、你的知识储备是不是足够高，能够成为一个技术...
老板安排不合理工作，教你两招高情商拒绝： 一、能不干就不干：先和老板说可以，但手头有几件紧急事情，询问老板把哪件事往后放，表明自己不能背锅，如果老板让加班，可用第二招。 二、迫不得已一定要干时，要给我点好处：和老板说会加班把事情...
职场中最容易背黑锅的是职场新人，要保护好自己不背锅，一定要这么做： 一、学会保留证据，和领导同事确认某件事情后，发给所有相关同事并抄送领导。 二、例如项目没做好被认为是自己的问题，或老板说指标没做到等情况，若没发邮件要通过其他聊...
职场里最不需要的是好孩子，他们很难升职加薪，往往秉持这些信条： 一、吃亏是福是错的，被欺负要怼回去，保护底线，立不好欺负的人设。 二、埋头苦干不对，要做好向上管理，好好汇报，让老板看到努力和成长，正大光明要资源，这样升职加薪快。...
一个反常识的认知：学会摸鱼才能升职加薪，不会的话教你： 一、做对领导重要的事情，要牵涉到领导，让领导信赖、依赖你。 二、做能写进汇报 PPT 的事情，这些事情体现个人能力，对跳槽简历也有支撑作用。价值高的事情优先做、认真做，其他...
想要拿捏领导升职加薪，这份领导使用手册务必看完。 一、会哭的孩子有奶吃，给你安排活了一定要去和领导要资源，大大方方去要，一件事情能做好离不开各方面资源支持，没有资源搞砸了锅还是自己背。 二、有困难找领导，工作中遇到困难、发现风险...
很多人总以为被领导偏爱的人，一定擅长讨好、迎合，但自己又不愿意虚与委蛇，怎么办？总结这类人身上至少有两种可遇不可求的特质，这些特质不会让他们一味追求内卷，还能够帮助他们轻松拿到想要的结果。 一、在做人上，这类人不一定多么八面玲珑、能言...
你比谁都努力，但工资还是比别人少，你活干的最多，但领导从来不买账，升职加薪从来没有你，这两个职场真相一定要看懂，谨防吃亏。 第一类，老黄牛埋头苦干型。总以为酒香不怕巷子深，自己很努力，从不汇报工作，老老实实的干活，就一定能被领导看到，...
职场里最残酷的真相，都知道怎么欺负老实人，所有的事都推给他做，看他敢不敢反抗，他发了消息就当看不见，看他如何开展工作，凡事他来询问的，都统一拒绝，看他怎么收场。如果是你遭遇到了以上情况，该如何沉着应对？做好以下两点，不当职场软柿子。 ...
减轻工作痛苦，从操作领导开始。众所周知，工作环境中的脑瘫，永远会像韭菜一样层出不穷，哪怕是换工作，也只是换了一个不同叫法的脑瘫，治标不治本，因此，想要彻底解决工作中的痛苦，就要从操纵领导开始。 一、先判断人。首先得了解你的领导是一个什...
初生牛犊不怕虎冲就好了，因为年轻会比相对年纪更长一些人优势所在，那有三个。 1、叫做时间。年轻人的时间是更充足的。我现在已经是四十岁了，上有老下有小的时候，时间很多时候都不属于自己了。父母也到了一个年纪，他身体也没有那么好了，那去照顾...
为什么很多领导喜欢加班？而且职位越高，越喜欢加班，一时冲动，选择来创业，公司发展的压力给到这儿了，不干不行，给大家发工资，还给自己发工资，而且加班做了什么，是大家都看得见的，我知道大家都反感的那种加班是什么，是那种对工作毫无帮助，对个人毫无...
领导的一句话，可能马上让你充满干劲，但你不要着急，有些内容听的时候很暖心，到了落实的时候，那就是个坑，一定要学会辨别，当场就给出应对，不要让所有的压力，都压到你的身上，领导说的话，有时候真的反应不过来。比如非常典型的一句话，这个事儿你放手去...
在这个社会利益面前，百分之九十的人，都会因为这九个真相卸下伪装的面具。 第一，没人能抵抗利益的诱惑，如果有，那就是利益不够大。 第二，建立稳步合作的基础，就是要有稳定的利益基础。 第三，在利益面前，所有的人脉都是假象，想和...
职场里有三个弱点，千万不能让领导看到。 第一个，自卑。其实如果在职场当中，你都觉得自己不行，那别人凭什么觉得你行，甚至有时候在职场当中，要装一下，管他行不行，先上先干着，因为要相信，大多数人都不行，所以只要你干，你就能拿到一个先机。 ...
在单位里容易被逼走的很多都是能人，为什么逼走？因为职场不是单打独斗，而是团队作业，你再强容不进团队，或者影响团队的稳定，那就是被打击的对象，常见的有这么四种。 第一，个性鲜明的刺头。有的人能力强，个性也强，习惯于不分场合的表达自己的观...
职场上其实有一些职场底线的是不能碰的，那么是哪几个？ 第一个，简历造假，掩耳盗铃。撒一个谎，需要用无数的谎去弥补，每天都怕人家发现这个秘密。 第二个，恶性竞争，两败俱伤。就是靠去拉踩别人获得晋升，终有一天会自食其果，碰到强的竞争...
提拔不一定都是好事儿，比如这五种，要善于分析提拔的实际内涵，做出正确的职业决策。 第一，高危岗位。有些提拔会安排敏感性很强的高压力岗岗位，比如应急、市场监管等等这些系统，这些高风险领导岗位一旦操作失误后果严重，如果个人力匹配不足，调往...