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在过去很多年，我经常听到学员抱怨说，公司的团队氛围不好呀，状态差呀那么该如何快速提升团队氛围呢？呃，我相信这是很多老板都比较关心的问题。给大家分享一个小技巧啊，学会了你也能用啊认真听哦。在我们公司啊每天早上会开一个早会，早会上面，其中有个环...
跨部门沟通，遇到过困难吗？大厂面试这道题必问，原因很简单，大厂最复杂的不是事，而是人，这时候千万不要实话实说，拉了个群，把双方领导都拉进来。也不要讲案例，因为一牵扯到关系，一百张嘴都说不清，不小心就成了吐槽大会，可以说这么四个原则。 ...
什么是人才构成？人才的标准是什么？在企业管理当中，不同企业对人才的理解可能有所不同。但我认为其本质是一致的。构成人才的维度基本有以下三个方面。 1、专业能力。 2、胜任力。 3、潜力。 下面我们举个例子来说明。比如一...
为什么头部企业都喜欢去成立人力资源公司？我咨询过不同的公司啊，都有一个普遍的现象，特别是那些劳动性密集，或者是说网络很多的公司。我总结了一下，他们想成立人力资源公司有两点。第一个，他们有基础，第二个他们能赚到钱，怎么解释呢？有基础是他本身有...
灵活用工一定是社会发展的一种趋势，为什么这么讲呢？ 1、每个人都有下班的时候，下班就有空闲，甚至很多人还不上班怎么办？ 2、每个人都有上班，上班的时候都有工作不饱和的时候怎么办？那么这两个怎么办？都需要一种零片的碎片化的用工时间...
不懂业务就不要做人力资源，这是我的观念。其实作为一个分子公司，或者是说一个事业中心这样一个单位，现在都会配置的人力资源这样一个部门。那么这个部门到底怎么定位，或者就是这个部门的人到底怎么开展工作，有什么要求？我用了一个词叫三加四，什么叫三。...
二零二三年降本增效有六种情况可以参考。 1、就是大家比较常看到的社保问题，交不交？交多少？怎么交？ 2、就是大家在说的裁人，很难，但是又很普遍。 3、就是降薪伤害的度很大，也有些人这么做。 4、就是我们常讲的，有可能...
面试谈薪一定不能被忽悠了，那些 hr 都是老油条了，如果不学会这四招，他们随便两句话，就把你工资给压下来了。 一、不被 pua。hr 的常见套路，就是胡萝卜加大棒，你这匹配度还是稍微差了点，经验上面也有所不足，能力这一块，还需要打磨一...
如果想避坑无良公司并提高求职效率，面试前要做三个准备动作： 一、打开求职软件，查看公司主页的福利模块，看是否有周末双休和五险一金的相关内容，要知道没写基本就是没有，写了也可能不是真实情况，比如单休或五险一金不全额缴纳。 二、查看...
节后是找工作小高峰期，想增加面试机会需注意以下三点： 一、投简历时间很关键，尽量在每天上午 9 点和下午 1 点左右投递，此时是公司上班时间，HR 习惯先打开电脑看简历，这个时间投递容易被看到。 二、不要只发简历，最好附赠简短说...
如果面试时觉得聊得好，但结束后没消息，且自认为是不太会表达的职场人，大部分面试过程是问答形式，这是问题所在。面试官要考察候选人经验技能是否符合岗位要求，也要看其是否愿意来公司，否则发 offer 后被放鸽子会很麻烦且降低工作效率。如果不擅长...
为什么面试时，每个问题都答出来了，却没拿到 offer，是因为面试答案未解决面试官疑虑，面试不能当作简单问答过程，要听话听音。 一、面试官问空窗期为什么这么长，他想知道的不仅是空窗期做了什么，还想了解是否能胜任岗位，是否具备较强能力，...
这段时间找工作，一定得了解一下市场的真实情况，有这么三个特点： 一、现在的公司，对于候选人的入职速度要求很高，基本上都是替补类岗位，如果是在职或者入职时间要拖两周以后，公司可能不给面试机会，更倾向于空窗期的候选人，面试通过恨不得隔天就...
很多人找工作难，是因为在面试中，没有很好地呈现自己的潜力，以下是四招，在面试中全面呈现潜力的方法： 一、精力是支撑潜力的基础。在面试过程中，要尽可能呈现出精气神，让对方看到自己精力充沛、充满生命力和活跃的状态，男生要干干净净，能用眼神...
金三银四即将到来，一次完美的跳槽，大概需要两个半月的时间，可分为四个步骤进行准备： 步骤 1：先了解市场行情（两周）。像钓鱼前到河边走走一样，先别着急写简历，到市场上看看能找什么样的工作，大概要投什么方向和职位，花两周时间了解市场反馈...
拿 offer 拿到手软的人，都善于在面试结尾提问，当面试官问 “你还有什么要问我的吗” 时，不要问很多细节问题，如薪资、加班、上下班时间等，否则可能会被挂掉，以下是三个反问金句： 一、问岗位的具体工作内容：&...
怕被 HR 刷 kpi 白跑一趟，要注意以下几种情况来判断： 一、电话都没有打，hr 就发信息让你去面试，这种情况大概率不是真的在招人，因为 hr 通常面试会打电话来确认你的时间。 二、明明工作经验跟岗位不符合，但 hr 还约你...
面试被问 “你什么时候能够入职” 时，很多人脱口而出 “看公司的安排，我能够立刻入职”，这个回答有坑，面试官问这个问题通常有两个场景： 第一个，面试结束还没有发 offer。此时问入职时...
真的知道，面试为什么没有通过吗？想要通过面试，重点不是在讲怎么做，要讲清楚为什么。为什么来我们公司面试，为什么要这么做，为什么你能够胜任这个岗位，为什么我要录取你。很多人在面试的时候，永远都是在自说自话，总结了太多自己以前的工作经验，但如果...
面试总是被挂，那是因为面试回答问题太浅显了，现在面试的逻辑，跟几年前完全不一样了，打法已经变了，现在面试官，主要抠的就是细节，如果面试回答问题，还一直是一个空架子，那面试通过率真的非常低。首先什么是空架子。比如来介绍一段市场的调研经历，通过...
求职面试，如果连 hr 那一轮都过不了的话，那一定找不到好工作，因为 hr 这一轮面试是最简单的了，他们都是在做标签的匹配，所以没有通过 hr 面试的，都没有讲清楚这两个细节：有什么和为什么。 一、在面试当中，经常犯的错误，就是搭架子...
简历都过了，面试没有过，这问题该怎么解决。简历通过了，至少已经有一半的匹配程度了 ，hr 觉得合适，才会约你来面 但为什么面试结束了，又变成不合适了，因为面试没有输出重点逻辑混乱，让面试官觉得自己看走眼了，就这么白给了。如果知道面试官的考察...
工作十多年，看过的简历都数不清了，分享一个压箱底的工作经历写法，总共三部分。 第一部分，工作概述。很多人没有工作概述，一上来就写：我做了ABCD四件事，面试官一脸蒙圈，这就好比你要去一个小县城，首先要说清楚在哪个省，哪个市，所以一定要...
那天我在群里里讨论一个话题，挺有意思的。一个小姐妹在抱怨公司计划招聘高管助理岗位，对学历工作经历个人能力都做出了明确的要求。但是，给出的薪资却低于市场平均水平，好不容易找到匹配的候选人，用人部门的领导一个月都不批复，理由是我希望多看几位。本...
面试中，如果一个岗位有多个能力相差不大的竞争者，如何通过仪态胜出？首先，企业选人一定是选有能力解决问题的。人在能力差不多的时候选性价比，在性价比也差不多的时候，选意愿度。在以上都差不多的时候，仪容仪点就开始发挥作用了。虽然不是最重要的因素，...
五年三跳算频繁吗？跳槽频繁是问题吗？被面试官问道，为什么跳槽这么频繁，千万不要慌。三个雷区四点建议帮你完美过关。 1、先说雷区一千万不要吐槽前，公司前领导前同事，比如确实存在明显的问题，也要点到即止。比如国企的工作风格比较保守，我更希...
有位朋友问一个问题，因为他之前在同一家公司工作了十多年，现在想换工作了，写好了简历投出去，一点反馈都没有，就觉得特别疑惑，我这么稳定忠实的好员工，怎么就找不到工作。拿到的这个简历发现端倪所在，他把过去的职业经历做了事无巨细的总结和描述，而且...
为什么每次谈offer必被压工资，难道想压工资的那个人真的是HR吗？如果没有了解这个底层逻辑，那在谈工资的时候，真的比较容易吃亏，事实上在找工作的环节，HR是最希望我们能成功入职的，因为公司对于HR工作的考量，就是每月能入职多少人，这个时候...
金三银四，三月份已经过去了，四月已经过了一半了，好多小伙伴找工作，找的特别的焦虑，分享几个找工作的大实话。 第一个，面试没成功，真的不一定是你不够好，而是因为你太好了。对于公司招聘，除了要关注一下你的技能匹配性，同时还要看你未来的稳定...
好不容易找到工作了，结果入职之后发现自己掉坑了，这些都是因为你不太了解谈offer的几个细节，分享几个点，避免你入职之后，才发现自己吃亏。 第一个，谈offer的时候，比薪资更重要的，一定是了解这个岗位的工作职责加考核标准，这个是为了...