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戰(zhàn)略組織管理課程

【課程背景】：
戰(zhàn)略規(guī)劃關(guān)鍵是業(yè)務(wù)規(guī)劃，業(yè)務(wù)規(guī)劃的核心是產(chǎn)品規(guī)劃。系統(tǒng)、具體與可掃行的戰(zhàn)略解碼，是企業(yè)從戰(zhàn)略到執(zhí)行、建設(shè)核心競爭能力、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要保障。
企業(yè)在不同的發(fā)展階段，如何確定符合自身實際的戰(zhàn)略規(guī)劃而不是寫在墻上的標語口號？如何將企業(yè)的戰(zhàn)略目標通過層層分解落實到各部門、崗位績效計劃和承諾中？
本課程通過案例剖析、學員研討等多種形式，帶領(lǐng)大家重新理解和審視戰(zhàn)略，掌握戰(zhàn)略解碼的有效方法和工具。

【課程收獲】：
理解戰(zhàn)略規(guī)劃、產(chǎn)品規(guī)劃的實質(zhì)，將企業(yè)有限的自身資源/能力和復雜多變的外部環(huán)境相匹配，確定企業(yè)的戰(zhàn)略目標、價值客戶、價值產(chǎn)品、價值技術(shù)等；
掌握從公司級戰(zhàn)略到一級部門、二級部門乃至關(guān)鍵崗位的自上而下的溝通理解方法論，如BSC、BEM、OTB等；
掌握戰(zhàn)略解碼的通用流程、工具、方法及模板；
理解企業(yè)實踐案例，導入到本企業(yè)的實踐中。

【參課對象】：
CEO/總經(jīng)理、人力資源負責人、技術(shù)產(chǎn)品部門負責人、市場經(jīng)理/營銷經(jīng)理及其他各職能部門主管等。

【課程大綱】：
1、戰(zhàn)略與戰(zhàn)略管理概述
戰(zhàn)略管理：洞察市場變化，抓住戰(zhàn)略機會，構(gòu)筑能力，持續(xù)發(fā)展
誰負責戰(zhàn)略？各組織都思考本領(lǐng)域內(nèi)的戰(zhàn)略，奮力牽引公司進步
領(lǐng)先者思維模式，由弱到強
戰(zhàn)略管理全景圖：DSTE，實現(xiàn)SP、BP、KPI、PBC的閉環(huán)管理
戰(zhàn)略的靈魂：經(jīng)營哲學、核心價值觀與業(yè)務(wù)理念

2、戰(zhàn)略規(guī)劃
方法論介紹BLM
戰(zhàn)略研討“登山圖”
第一站：關(guān)注兩種差距：績效差距和機會差距
不滿意是對現(xiàn)狀和期望業(yè)績之間差距的一種感知
進行差距分析：由表及里，找到可以行動的根因
以差距為導向，集中力量解決關(guān)鍵業(yè)務(wù)問題
第二站：市場洞察
五看：看宏觀/行業(yè)、看客戶、看競爭、看自己，看機會尋找方向、目標、差距與戰(zhàn)略機會點
分組研討
第三站：戰(zhàn)略意圖
公司的方向和最終目標；體現(xiàn)競爭優(yōu)勢，格局目標
戰(zhàn)略目標制定常見的問題
第四站：創(chuàng)新焦點
業(yè)務(wù)（產(chǎn)品/服務(wù)）組合策略
創(chuàng)新的三種典型模式
第五站：業(yè)務(wù)設(shè)計
業(yè)務(wù)設(shè)計框架
價值獲取模式與案例：發(fā)現(xiàn)利潤區(qū)
戰(zhàn)略控制點：企業(yè)護城河，為基業(yè)長青保駕護航
業(yè)務(wù)設(shè)計思考方向，如何落實聚集、創(chuàng)新和壓強

3、戰(zhàn)略解碼概述
什么是戰(zhàn)略解碼？舉例說明
戰(zhàn)略解碼的七個層次
戰(zhàn)略解碼步驟：戰(zhàn)略-指標與重點工作-部門績效-個人績效
如何做戰(zhàn)略解碼—戰(zhàn)略地圖，貢獻路徑法

4、公司級戰(zhàn)略解碼BSC
如何做戰(zhàn)略解碼—戰(zhàn)略地圖、貢獻路徑法、平衡積分卡
戰(zhàn)略解碼五步法：財務(wù)-客戶-內(nèi)部運行-戰(zhàn)略地圖
案例講解：某企業(yè)公司級戰(zhàn)略解碼

5、公司/業(yè)務(wù)單元戰(zhàn)略解碼BEM
BLM之執(zhí)行邏輯
戰(zhàn)略勝也在執(zhí)行，敗也在執(zhí)行
華為戰(zhàn)略解碼的方法發(fā)展歷史
戰(zhàn)略解碼BEM方法論
如何戰(zhàn)略解碼：上下對齊、左右拉通，目標承諾、層層落實、考核閉環(huán)
戰(zhàn)略解碼工具BEM介紹：KSF、KPI、OKR
戰(zhàn)略解碼工具平衡記分卡BSC介紹
戰(zhàn)略解碼綜合方法：BEM+BSC
戰(zhàn)略解碼會議引導五步法：
關(guān)鍵成功要素及衡量指標
關(guān)鍵任務(wù)共識與矩陣
關(guān)鍵人才規(guī)劃
戰(zhàn)略目標與部門責任（實戰(zhàn)演練）
部門組織績效方案

6、部門戰(zhàn)略解碼OTB
戰(zhàn)略解碼內(nèi)涵：上下對齊、目標承諾、層層落實、考核閉環(huán)
差距工具介紹：根因分析
戰(zhàn)略解碼的主要方法介紹：OTB+BEM
團隊的發(fā)展階段：群體、團體、團隊、高績效團隊
高績效團隊的四大特點
OTB解碼前的兩大輸入（需課前準備）
OTB旅程（實戰(zhàn)演練）
第一站：獨特價值，明確團隊的目的，重點討論其能力范圍內(nèi)對公司最重要的貢獻
第二站：重點工作，是全局性、團隊獨有的任務(wù)
第三站：責任矩陣，重點工作實施計劃、衡量標準、領(lǐng)導和支持者及其任務(wù)
第四站：團隊規(guī)則，團隊運作的游戲規(guī)則、信息流動和決策的程序、行為規(guī)范

7、組織績效
責任中心的明確劃分：利潤中心、收入中心、成本中心、費用中心
各經(jīng)營單元不同產(chǎn)品生命周期的劃分
各類責任中心的牽引點及控制點
戰(zhàn)略指標庫和矩陣圖（樣例）
生成典型部門的“組織績效”（模板）

戰(zhàn)略組織管理課程