課程描述INTRODUCTION
· 人事經(jīng)理· 法務人員· 其他人員· 高層管理者· 中層領(lǐng)導
培訓講師：張隴
課程價格：￥元/人
培訓天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
三期管理實務課程
【課程對象】
總裁、人事總監(jiān)、法務總監(jiān)、人事經(jīng)理等企業(yè)中高管
【課程背景】
一個小拇指因工受傷，居然休了兩年的停工留薪期？
工傷員工拒不配合做傷殘等級鑒定，怎么辦？
十級工傷的員工，聲稱無法上班，并從醫(yī)院開出休假證明，怎么辦？
剛?cè)肼殯]多久，得了精神病，醫(yī)療期到底是多久？
頸椎病請了一年的假，怎么處理？
一懷孕就請病假，該如何處理？
違反計劃生育法的女員工，能以嚴重違紀辭退嗎？
為了幫助企業(yè)更好的理解并運用相關(guān)法律法規(guī)，建立和完善工傷、病假員工管理體系，加強對女職工的特殊保護；同時也為了讓企業(yè)更清晰地了解如何處理工傷員工、處于醫(yī)療期的職工和特殊時期的女職工的勞動關(guān)系，如何*限度降低企業(yè)可能承擔的風險，特舉辦本次活動。
【主要內(nèi)容】
一、工傷員工管理技巧及風險控制
1、工傷認定問題：是工傷與非工傷的認定標準、認定程序
2、工傷待遇及用人單位工傷賠付成本分析：醫(yī)療待遇、傷殘待遇與死亡待遇
3、工傷待遇與非因工負傷/患病員工待遇的對比分析;
4、關(guān)于非法用工單位傷亡人員待遇與工傷待遇的對比分析;
5、工傷員工的勞動關(guān)系處理
6、工傷保險、商業(yè)保險、其他社會保險的綜合運用
7、用人單位“異地參保、委托代繳、勞務派遣”等工傷風險及控制
8、工傷處理程序及勞動爭議處理
二、病假管理管理技巧及風險控制
1、病假與醫(yī)療期的關(guān)系和區(qū)別
2、醫(yī)療期的計算
3、病假期間工資待遇的計發(fā)
4、企業(yè)病假福利和病假待遇差別化設(shè)計管理技巧
5、如何防范和應對虛假病假、“小病大養(yǎng)”
6、醫(yī)療期滿解除合同的條件和程序
7、醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期的員工如何處理
8、醫(yī)療補助費的支付條件和支付標準
三、女職工管理技巧及法律風險控制
1、二胎生育政策放寬的背景與影響
2、女工“三期”特殊休息休假與用工風險防范
3、女職工管理中的疑難問題解析與用工風險防范
4、二胎生育與用工風險防范
5、計劃生育法與勞動法的權(quán)衡
四、疑難案例分析與互動答疑
三期管理實務課程
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