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股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程

【課程背景】 企業(yè)如何進(jìn)行股權(quán)設(shè)計(jì)，做好股權(quán)統(tǒng)籌布局，確保創(chuàng)始人的控制地位？ 企業(yè)如何經(jīng)過(guò)股權(quán)設(shè)計(jì)、公司治理設(shè)計(jì)來(lái)防止“野蠻人”敲門(mén)？ 企業(yè)如何選擇激勵(lì)模式，讓員工真正自動(dòng)自發(fā)的為自己工作？ 企業(yè)如何量身定制股權(quán)激勵(lì)方案，讓員工以股東的思維來(lái)經(jīng)營(yíng)公司？ 企業(yè)發(fā)展過(guò)程中缺少發(fā)展資金，如何進(jìn)行股權(quán)融資？ 企業(yè)如何讓股權(quán)成為人才、資金、資源的紐帶，建立上下游股權(quán)聯(lián)盟合作方式？ 企業(yè)如何提升企業(yè)價(jià)值，建立長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制？

【課程特色】
*特色1——*將股權(quán)激勵(lì)與戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成高度結(jié)合的課程，讓激勵(lì)有目標(biāo)、有價(jià)值。
*特色2——*股權(quán)激勵(lì)動(dòng)態(tài)方案設(shè)計(jì)的課程，解決公司發(fā)展、人才發(fā)展與股權(quán)激勵(lì)匹配不平衡的問(wèn)題，推進(jìn)企業(yè)股權(quán)激勵(lì)的有效性。
*特色3——*研發(fā)的股權(quán)激勵(lì)16定模型，幫助企業(yè)系統(tǒng)落地股權(quán)激勵(lì)。
*特色4——*將股權(quán)激勵(lì)與合伙人文化相結(jié)合，經(jīng)過(guò)利益與文化雙軌推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。
*特色5——*將多咨詢落地工具應(yīng)用到課程中，讓標(biāo)準(zhǔn)化、工具化、軟件化的實(shí)戰(zhàn)落地工具加速方案形成。

【課程收益】
授課專家十多年咨詢經(jīng)驗(yàn)，實(shí)戰(zhàn)，有效；
股權(quán)設(shè)計(jì)重要問(wèn)題的分析和警示；
實(shí)用的方案落地工具；
【授課對(duì)象】企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)及薪資福利經(jīng)理、中高層管理人員等。

【課程大綱】
模塊一：明確企業(yè)發(fā)展方向，彰顯股權(quán)價(jià)值
模塊二：股權(quán)發(fā)展的頂層設(shè)計(jì)，如何把握控制權(quán)，守住公司發(fā)展底線
1、股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)：在企業(yè)初始階段、創(chuàng)業(yè)期、發(fā)展期，引入資本上市期，如何籌劃與設(shè)計(jì)公司股權(quán)架構(gòu)，保證創(chuàng)始人控股地位
2、治理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)：如何有效設(shè)計(jì)公司“三會(huì)一層”，保證公司治理發(fā)展平衡
3、公司設(shè)定規(guī)則：如何設(shè)計(jì)無(wú)懈可擊章程協(xié)議，并設(shè)置“防火墻”，保護(hù)創(chuàng)始人權(quán)益不受侵害

模塊三：股權(quán)激勵(lì)十六大模式解析
確定動(dòng)態(tài)漸進(jìn)模式
期權(quán)模式  
業(yè)績(jī)股票模式
期股模式
超額分紅模式
在職分紅模式
限制性股票模式  
老員工激勵(lì)模式
干股模式  
創(chuàng)業(yè)參股模式    
親人分享模式  
集團(tuán)股權(quán)置換模式
股票增值權(quán)模式
延期支付  
三維分配模式    
員工持股計(jì)劃

模塊四：股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)實(shí)操十六定，方案全面系統(tǒng)，落地有保障
1、確定激勵(lì)目的
2、確定股權(quán)架構(gòu)
3、確定企業(yè)價(jià)值
4、確定治理規(guī)則
5、確定收益標(biāo)準(zhǔn)
6、確定財(cái)稅籌劃
7、確定激勵(lì)對(duì)象  
8、確定激勵(lì)模式
9、確定激勵(lì)時(shí)間
10、確定激勵(lì)數(shù)量    
11、確定激勵(lì)來(lái)源
12、確定激勵(lì)性質(zhì)
13、確定激勵(lì)條件
14、確定激勵(lì)價(jià)格
15、確定激勵(lì)合同   
16、確定激勵(lì)文化

模塊五：股權(quán)激勵(lì)落地實(shí)操系統(tǒng)介紹
1、操作股權(quán)激勵(lì)要做好哪些準(zhǔn)備
2、股權(quán)激勵(lì)實(shí)施過(guò)程中老板心態(tài)與員工的心理解讀
3、股權(quán)激勵(lì)方案落地實(shí)施的流程、工具與方法
4、股權(quán)激勵(lì)落地過(guò)程中十大問(wèn)題解析

模塊六：股權(quán)激勵(lì)典型案例分析
1、 知識(shí)密集型企業(yè)股權(quán)激勵(lì)方案案例
2、生產(chǎn)制造型企業(yè)股權(quán)激勵(lì)方案案例
3、平臺(tái)模式型企業(yè)股權(quán)激勵(lì)方案案例
4、上市公司激勵(lì)計(jì)劃方案案例
5、新三板掛牌企業(yè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案案例
6、非上市公司股權(quán)激勵(lì)方案案例

股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程