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勞動問題解讀

【培訓對象】
企業(yè)董事長、經理、廠長、人事行政管理人員、工會干部、法務人員及相關管理人員、相關律師等

【培訓大綱】
1、高校實習生與公司應否簽訂勞動合同？
2、退休返聘人員與企業(yè)之間是否屬于勞動關系？發(fā)生爭議如何處理？
3、倒簽勞動合同是否有效？是否要支付未簽勞動合同的二倍工資？
4、拖欠二倍工資是否適用25%的經濟補償金？
5、員工以企業(yè)未及時支付未簽書面勞動合同的二倍工資為由主張解除勞動合同經濟補償金，能否獲得支持？
6、二倍工資的計算基數(shù)是否包括加班工資、獎金、提成？
7、用工之日起滿一年后仍未與勞動者簽訂書面勞動合同的，是否還需繼續(xù)支付二倍工資？ 8、發(fā)現(xiàn)員工試用期內不能滿足公司任職要求，能否雙方協(xié)商延長試用期？有何法律風險？
9、試用期內如何對員工作有效辭退處理？
10、對員工進行調崗或變更工作地點需注意哪些技巧？
11、最后一份固定期限勞動合同期滿時員工符合簽訂無固定期限勞動合同條件，用人單位能否強行終止？有何風險？應如何規(guī)避？
12、高溫津貼是否屬于工資的組成部分？企業(yè)未按規(guī)定支付高溫津貼有何風險？
13、代扣代繳個人所得稅所引發(fā)的爭議是否屬于勞動爭議？
14、如何約定工資結構可以合理減少支付加班費及經濟補償金的數(shù)額？
15、加班工資的舉證技巧應如何把握？電子考勤記錄如何使其效力*化？
16、企業(yè)內部OA系統(tǒng)上的資料能否作為證據(jù)使用?
17、三期女工出現(xiàn)違紀行為能否解聘？應注意哪些程序要求？
18、接觸職業(yè)病致害因素的工作崗位員工離職前未安排職業(yè)病健康檢查即作出終止或解除的處理決定，是否會被定性為違法解除或違法終止？
19、用人單位解聘員工前未通知及征求企業(yè)工會意見，該解聘處理是否有效？
20、勞動者未提前三十日通知用人單位即離職是否違反法定程序？是否構成違法解除？有何法律后果？如何降低風險成本？
21、典型案例分析（穿插于課程）及現(xiàn)場互動答疑。

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