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九型人格運(yùn)用課程

你的性格制約著你—— 如果你的事業(yè)今天創(chuàng)造了輝煌的業(yè)績(jī)，那么一定是你的性格成就了你! 如果你的事業(yè)今天遇到了上升的瓶頸，那么一定是你的性格制約了你! 如果性格決定命運(yùn)，那么九型人格就是你性格背后的邏輯密碼! 無(wú)我之前，誰(shuí)是我？有我之后，我是誰(shuí)？你了解你的性格、你的優(yōu)勢(shì)和局限嗎？接下來(lái)可知道如何揚(yáng)長(zhǎng)避短？ 別人也在制約著你—— 沒(méi)有情感的推動(dòng)，道理不會(huì)行得很遠(yuǎn)。你必須了解人，因?yàn)槟阌肋h(yuǎn)無(wú)法獨(dú)自成功。 “如果知道了一個(gè)人的九型人格號(hào)碼，你就了解了他70%，甚至你可以像一個(gè)算命先生，輕而易舉的“算”出他的一些舉動(dòng)和做法。” 如何透過(guò)員工外在行為識(shí)別其內(nèi)在性格，以匹配崗位與團(tuán)隊(duì)？ 如何在團(tuán)隊(duì)中針對(duì)不同個(gè)性的員工進(jìn)行有的放矢地管理？ 如何讓經(jīng)理人把握自我個(gè)性的優(yōu)勢(shì)特征、實(shí)現(xiàn)揚(yáng)長(zhǎng)避短、提升管理水平？ 如何在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部實(shí)現(xiàn)有效地溝通與反饋、從人性角度解決團(tuán)隊(duì)沖突？ …… 知曉自己的真性格，知曉個(gè)性的優(yōu)勢(shì)與局限，做到揚(yáng)長(zhǎng)避短！ 增強(qiáng)對(duì)人的洞察力，做到人盡其才，知人善任，提升管理效能，建立優(yōu)勝團(tuán)隊(duì)！ 包括如何跟上司打交道、如何經(jīng)營(yíng)婚姻和家庭。 這是一個(gè)易學(xué)易懂、知人善用的企業(yè)管理工具和實(shí)用心理技能！洞悉九型人格，一生必備技能！

明白自己  了解他人
你的性格制約著你——
如果你的事業(yè)今天創(chuàng)造了輝煌的業(yè)績(jī)，那么一定是你的性格成就了你!
如果你的事業(yè)今天遇到了上升的瓶頸，那么一定是你的性格制約了你!
如果性格決定命運(yùn)，那么九型人格就是你性格背后的邏輯密碼!
無(wú)我之前，誰(shuí)是我？有我之后，我是誰(shuí)？你了解你的性格、你的優(yōu)勢(shì)和局限嗎？接下來(lái)可知道如何揚(yáng)長(zhǎng)避短？
別人也在制約著你——
沒(méi)有情感的推動(dòng)，道理不會(huì)行得很遠(yuǎn)。你必須了解人，因?yàn)槟阌肋h(yuǎn)無(wú)法獨(dú)自成功。
如果知道了一個(gè)人的九型人格號(hào)碼，你就了解了他70%，甚至你可以像一個(gè)算命先生，輕而易舉的“算”出他的一些舉動(dòng)和做法。”
如何透過(guò)員工外在行為識(shí)別其內(nèi)在性格，以匹配崗位與團(tuán)隊(duì)？
如何在團(tuán)隊(duì)中針對(duì)不同個(gè)性的員工進(jìn)行有的放矢地管理？
如何讓經(jīng)理人把握自我個(gè)性的優(yōu)勢(shì)特征、實(shí)現(xiàn)揚(yáng)長(zhǎng)避短、提升管理水平？
如何在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部實(shí)現(xiàn)有效地溝通與反饋、從人性角度解決團(tuán)隊(duì)沖突？
……
知曉自己的真性格，知曉個(gè)性的優(yōu)勢(shì)與局限，做到揚(yáng)長(zhǎng)避短！
增強(qiáng)對(duì)人的洞察力，做到人盡其才，知人善任，提升管理效能，建立優(yōu)勝團(tuán)隊(duì)！
包括如何跟上司打交道、如何經(jīng)營(yíng)婚姻和家庭。
這是一個(gè)易學(xué)易懂、知人善用的企業(yè)管理工具和實(shí)用心理技能！洞悉九型人格，一生必備技能！

什么是九型人格
九型人格，其實(shí)是一門(mén)很古老的智慧，原作者已無(wú)從考證。正如《易經(jīng)》一樣，原作者已經(jīng)失傳。相傳它來(lái)自公元前二千五百年前中東地區(qū)名為蘇菲派（sofis）部落中的不傳之秘，其族長(zhǎng)使用《九型人格》這套工具，去統(tǒng)治和管理他們的族人，令部落得以和諧團(tuán)結(jié)，九型人格，歷來(lái)以口相傳，代代單傳。
《九型人格》是一把破譯性格密碼的鑰匙，它能幫助您深入了解自己和他人的性格特征，準(zhǔn)確地判斷和掌握他人的長(zhǎng)處和短處，更好的相處與溝通。九型人格是一門(mén)講求實(shí)踐效益的應(yīng)用心理學(xué)，它按照人們慣性的思維模式，情緒反應(yīng)和行為習(xí)慣等性格特質(zhì)，將人分為九種。
1、我有我的標(biāo)準(zhǔn)--------完美型；
2、我要幫助所有的人----助人型；
3、我要出人頭地--------成就型；
4、我是獨(dú)一無(wú)二的------自我型；
5、我要了解世界--------理智型；
6、我很小心謹(jǐn)慎--------忠誠(chéng)型；
7、我是充滿歡樂(lè)的------活躍型；
8、讓我來(lái)支配----------領(lǐng)袖型；
9、我寧愿息事寧人------平和型。
九型人格揭示了人們內(nèi)在最深層的價(jià)值觀和注意力焦點(diǎn)，它不受表面的外在行為的變化所影響，揭示的是人們內(nèi)在最深層的價(jià)值觀和注意力焦點(diǎn)。
九型人格，是一門(mén)可以在兩、三天研討中把握大學(xué)心理專業(yè)三、四年與人打交道的工具。”----全球九型人格專家海倫·帕瑪

為何學(xué)習(xí)九型
決策的需要：每種性格都有其不同的注意力焦點(diǎn)和盲區(qū)，一旦性格類型被確定，即可知道每種人在決策時(shí)會(huì)關(guān)注什么，而慣性會(huì)忽略什么。這一點(diǎn)對(duì)做出正確決策，非常重要。
選人的需要：選拔人才一是看能力（是否能勝任），二是看性格（是否能相融）。
用人的需要：有些崗位，對(duì)有些性格則更合適，例如：財(cái)務(wù)崗位，可能更適合一型的人，他們講求原則，不許出錯(cuò)。但如果讓他們?nèi)ネ卣故袌?chǎng)，服務(wù)客戶，他們的原則性會(huì)令他們?nèi)鄙凫`活和變通，往往會(huì)錯(cuò)失機(jī)會(huì)。因此，每種性格都有其顯著的優(yōu)勢(shì)與局限，如果使用得當(dāng)，則企業(yè)可以最小的人力成本，獲取*的價(jià)值收獲。
留人的需要：優(yōu)秀人才或高層領(lǐng)導(dǎo)的去留很大程度上是價(jià)值的取向，盡管不同時(shí)期人們的價(jià)值取向會(huì)有所不同，但九型性格揭示的是人們內(nèi)在最深層的價(jià)值取向，這一點(diǎn)是無(wú)可動(dòng)搖和無(wú)法改變的。但通常你無(wú)法知道人們內(nèi)心最深層的追求和渴望。一旦性格類型被確定，則可立即知曉這一點(diǎn)，對(duì)企業(yè)留人，對(duì)建立梯隊(duì)式的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)非常重要。
家庭的需要：通過(guò)學(xué)習(xí)九型，能夠在解讀自己性格的同時(shí)，了知家庭成員的性格類型，從而走向理性的寬容和情感融合，對(duì)子女教育也更加有效，使家庭更加和諧。如果將學(xué)到的智慧用到交友當(dāng)中，能讓你立即進(jìn)入對(duì)方的內(nèi)心，進(jìn)行深層次地溝通，從而使關(guān)系更加親密。
助人的需要：希望有意肩負(fù)傳遞及應(yīng)用九型智慧的社會(huì)各界人士，亦可透過(guò)該課程，加深對(duì)九型人格的理解，鞏固對(duì)九型人格的教授技巧，增加應(yīng)用效能，令九型人格這一寶貴智慧為更多人有效應(yīng)用。
成長(zhǎng)發(fā)展的需要：一個(gè)人若想比現(xiàn)在做的好一點(diǎn)，可能在行為或能力上做些努力和改變是可以做到的，但如若要取得突破性的進(jìn)展，例如：突破自己的事業(yè)高原，突破自己的成長(zhǎng)障礙等等，這些將最終受困于個(gè)性的局限行為。只有當(dāng)深入了解到這一點(diǎn)，才能夠意識(shí)地做到突破，得到更高的發(fā)展和突破性的成長(zhǎng)。

哪些企業(yè)在用九型？
九型人格已成為歐美企業(yè)實(shí)用有效的管理工具，被廣泛推廣到制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、金融業(yè)等多個(gè)領(lǐng)域，在促進(jìn)團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)、提升銷售業(yè)績(jī)、有效溝通等方面都有不凡表現(xiàn)。九型人格今時(shí)今日已被全球大部分先進(jìn)國(guó)家和商業(yè)機(jī)構(gòu)如通用汽車、AT&T、HP(惠普)計(jì)算機(jī)、可口可樂(lè)、**情報(bào)局等廣泛應(yīng)用。
財(cái)富500強(qiáng)的企業(yè)運(yùn)用九型人格建立高效合作的團(tuán)隊(duì)，越來(lái)越多的企業(yè)家發(fā)現(xiàn)九型人格將影響他們的決策，越來(lái)越多的管理者認(rèn)為九型人格是引發(fā)員工智慧的金鑰匙，越來(lái)越多的職業(yè)經(jīng)理人運(yùn)用九型人格突破個(gè)性局限，越過(guò)事業(yè)高原，越來(lái)越多的人力資源經(jīng)理學(xué)會(huì)用九型人格激勵(lì)及挽留優(yōu)秀人才。

課程背景：
為什么員工不主動(dòng)，不積極？ 為什么技能培訓(xùn)持續(xù)效果不長(zhǎng)？ 為什么之前的業(yè)務(wù)精英提拔后不能勝任？ 為什么獎(jiǎng)金對(duì)有些員工激勵(lì)不大？ 為什么有些員工之間關(guān)系很難調(diào)和？ 為什么看似強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)，執(zhí)行力卻不強(qiáng)？
眾所周知，管理的核心是人，如何充分調(diào)動(dòng)人的主觀能動(dòng)性，令團(tuán)隊(duì)成員自動(dòng)自發(fā)的工作，成為了管理者核心能力的體現(xiàn)。
世上兩個(gè)事最難：一是改變自己，二是改變他人。人類的生命成長(zhǎng)是一個(gè)認(rèn)識(shí)自我，改變自我、超越自我的過(guò)程，只有真正地、全面的認(rèn)識(shí)了自己，才會(huì)做出改變自我、實(shí)現(xiàn)超越自我，所以認(rèn)識(shí)自我是實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展的前提和基礎(chǔ)。九型人格是精妙的性格分析工具，它穿透人表面的喜怒哀樂(lè)，進(jìn)入人心最隱秘之處，發(fā)現(xiàn)人最真實(shí)最根本的需求和渴望。
九型人格按照人們的思維、情緒和行為，將人分為九種；像《易經(jīng)》一樣古老而神奇，易用，易懂，易用，精準(zhǔn)而又有效，并特別實(shí)用。
九型人格不僅僅是一種精妙的性格分析工具，更主要的是為個(gè)人修養(yǎng)與自我提升、歷練提供更深入的洞察力。與當(dāng)今其它性格分類法不同，九型人格揭示了人們內(nèi)在最深層的價(jià)值觀和注意力焦點(diǎn)。
它不受表面的外在行為的變化所影響，它可以讓人真正的知己知彼可以幫助人明白自己的個(gè)性，從而完全接納自己的短處，活出自己的長(zhǎng)處。 它可以讓人明白其他不同人的個(gè)性類型，用有效的方式應(yīng)對(duì)他人，提升我們?nèi)松男腋：统晒Α?/p>

課程收獲：  九型人格學(xué)（Enneagram）是一個(gè)解密個(gè)人生命密碼的說(shuō)明書(shū)，是西方企業(yè)最流行的管理心理學(xué)課程，能使管理者充分認(rèn)識(shí)自己的心理變化，高度地感知團(tuán)隊(duì)成員的心理感受，有效激發(fā)員工的工作激情，個(gè)性化地提高每個(gè)成員的執(zhí)行力。是一個(gè)深入了解自己和他人的工具，也是一個(gè)易學(xué)、易懂、易用的個(gè)人管理、團(tuán)隊(duì)管理工具。

本課程通過(guò)講授、測(cè)試、訪談、案例分析、視頻欣賞、互動(dòng)研討等授課方式，力爭(zhēng)使學(xué)員實(shí)現(xiàn)以下收獲：
——了解個(gè)人性格的核心價(jià)值觀和注意力焦點(diǎn)； ——了解自己的個(gè)性、優(yōu)勢(shì)與局限；
——找到自己的改善與成長(zhǎng)方向，提升自我管理效能；
——學(xué)會(huì)了解他人，接納他人，尊重差異，建立和諧的職業(yè)關(guān)系； ——改善人際溝通模式，掌握與不同性格的人的溝通技巧； ——幫助員工增進(jìn)夫妻之間的和諧，改善對(duì)子女的教育與溝通； ——提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，改善團(tuán)隊(duì)溝通，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)和諧，塑造共贏團(tuán)隊(duì)； ——對(duì)管理者來(lái)說(shuō)，增強(qiáng)對(duì)人的洞察力，做到人盡其才，知人善任；
——化繁就簡(jiǎn)，將復(fù)雜的理論轉(zhuǎn)化為生動(dòng)鮮活的課程，能很快應(yīng)用到企業(yè)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)。
課程時(shí)間： 2天，6課時(shí)/天  授課對(duì)象：企業(yè)家、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)袖、企業(yè)高層管理者、人力資源管理者、心理咨詢師、培訓(xùn)師、企業(yè)教練及其他熱愛(ài)九型人格的各界人士。

九型人格運(yùn)用課程