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目標績效管理
主 講：原美資JVK公司高級副總裁、聯(lián)想集團人力資源經(jīng)理  劉世榮
面授時長：2天  
第一部分  目標管理與績效考核的概念與體系
1 戰(zhàn)略目標、目標分解與績效管理的關聯(lián)
2 目標與績效管理五步流程及其系統(tǒng)性
一般企業(yè)績效管理存在問題
3 績效管理流程在日常管理工作中的體現(xiàn)
【案例與實戰(zhàn)】
1) 績效考核不能考什么
2) 現(xiàn)場實戰(zhàn)：戰(zhàn)略績效管理與受訓企業(yè)的實際存在的差別分析
第二部分  對績效管理的重要意義加深認識
1 成功企業(yè)離不開績效管理的原因
2 目標管理、績效考核在整個企業(yè)管理中的目的與重要意義
3 業(yè)務部門與人力資源部門在績效管理中的職責分工
【案例與實戰(zhàn)】
3) 推行績效管理面臨的困境，高管在其中的責任
第三部分  目標分解與績效考核表（計劃）的制定
1) 目標分解與目標值的確定
a 戰(zhàn)略性目標的特點，目標的來源
目標確定的多種方法比較與分析
b 目標的分攤與目標分解
實例：價值樹分解戰(zhàn)略目標實例
討論：由公司戰(zhàn)略目標分解到各階層人員的方法
2)  指標體系建立與指標提取方法
a 科學、合理的指標應符合的六大原則。
b 平衡記分卡成功驅(qū)動因素及其對業(yè)務分析
c 各部門及員工的指標來源
d 指標庫或指標辭典的結(jié)構(gòu)及其建立方法
現(xiàn)場實戰(zhàn)：設計客戶企業(yè)典型崗位的考核指標
3) 考核表設計
a 考核表的結(jié)構(gòu)特點及其涉及的問題  
b 考核評分標準的依據(jù)，定量指標的評分標準來源
c 目標值的確定及其調(diào)整方法
d 指標權(quán)重的設計特點
e KPI關鍵績效考核法詳解
f BSC平衡計分卡、360度考核法等多種方法的對比分析
4) 定性指標考核方法
如何提高定性指標考核的客觀性安全、技術(shù)保密等該一票否決的事項
如何科學考核事務性工作
如何考核階段性重大事項
如何考核人力資源、行政、辦公室等職能類部門
如何考核對部門考核與對個人考核的關系
【案例與實戰(zhàn)】
1) 案例：幾類重要的典型的定性指標的考核方法
2) 現(xiàn)場實戰(zhàn)：開發(fā)受訓企業(yè)核心崗位的考核指標并展示評價
3) 工具實戰(zhàn)：設計受訓企業(yè)核心崗位考核表
第四部分  績效跟蹤、輔導與考核、評估
1 績效跟蹤、監(jiān)控的內(nèi)涵與意義
2 績效跟蹤管理的內(nèi)容要點
3 輔導的內(nèi)涵
a 績效輔導的五大步驟
b 員工輔導技巧，哪些信號表明需要輔導，哪些時候不需要輔導
4 考核評分的操作流程分析及注意事項
5 考核結(jié)果分布如何處理合適，強制分布的優(yōu)劣勢分析與應用條件
【案例與實戰(zhàn)】
1) 績效輔導案例分析
2) 角色扮演操練：中高管人員的績效輔導
第五部分   績效反饋與考核結(jié)果應用
1 績效反饋面談與改進計劃的制定
2 反饋面談常見的六大問題
·反饋面談的步驟與操作技巧
·反饋面談的內(nèi)容要點
·反饋面談藝術(shù)性
3 績效考核結(jié)果的兌現(xiàn)
 ·結(jié)果兌現(xiàn)的方式種種
 ·績效考核結(jié)果與工資掛鉤的幾種計算方法
4 績效考核結(jié)果與工資、獎金如何掛鉤
5 如何應用考核結(jié)果對員工進行提拔或退出處理
6 如何看待員工的表現(xiàn)和績效考核分數(shù)
7 績效管理與員工關系管理
  【案例與實戰(zhàn)】
1) 工具展示分析：反饋面談表模板
2) 角色扮演操練：如何與下屬進行績效面談
第六部分  公司如何運作好績效管理
1 企業(yè)推行績效管理的時機與基本步驟
2 推行績效管理的組織運作方法
3 做好績效管理的基礎準備
4 創(chuàng)造績效文化涉及的問題
5 績效管理全流程運作分析
【案例與實戰(zhàn)】
1) 某成功企業(yè)的績效管理制定體系實例講評
2) 受訓企業(yè)前期提出的問題剖析
3) 課堂現(xiàn)場模擬演練：績效管理模擬操作一遍
專業(yè)背景
★ 曾任美資JVK公司高級副總裁、聯(lián)想集團人力資源經(jīng)理
★ 16年名企高管經(jīng)歷
★ *《*》與《情境領導》國際認證講師
★ 清華、北大等多所大學總裁班、EMBA班特聘講師
★ 中國運載火箭技術(shù)某研究機構(gòu)項目管理常年顧問
★ *PMP認證，企業(yè)多項目管理領域資深專家
將蘇格拉底式提問反思、學員企業(yè)的實例分析、角色扮演、現(xiàn)場解決問題、視頻分享等多種方式結(jié)合，課程氣氛活躍，內(nèi)容務實，擅長教練式現(xiàn)場輔導。最近十年專注于管理咨詢與培訓。指導開發(fā)過人力資源管理軟件系統(tǒng)（B/S結(jié)構(gòu)）；獨創(chuàng)了《點面結(jié)合漸進式考核法》。
主講課程
1 《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》（針對中高層需要掌握的人力資源管理）
3 《目標分解與戰(zhàn)略績效管理》（針對公司的所有人員）
4 《*——問題分析、解決》 （一套成熟的解決問題的方法，適用于管理者）
5 《情境領導與領導藝術(shù)塑造》（針對總裁班學員及中高層）
6 《MTP管理技能與素質(zhì)提升》（中基層管理者的8大管理技能）
7 《高效執(zhí)行力》（針對總裁班及中高層）
8 《勝任力模型構(gòu)建》 （針對公司人力資源部門相關人員）
9 《項目管理實戰(zhàn)訓練》（針對公司項目經(jīng)理和配合項目的各階層管理人員）
服務客戶
中國移動、光大銀行、農(nóng)業(yè)銀行、工商銀行、民生銀行、建設銀行、中石油、中國第一汽車集團公司、福特汽車、哈藥集團、石家莊藥業(yè)、神州數(shù)碼、百度、騰訊、紫光、TCL集團
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