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課程背景：
        隨著全球經濟一體化不斷深入，企業(yè)走出國門，跨國家發(fā)展、跨國界招工、用工已呈日漸增多之勢，越來越多的外籍員工，給企業(yè)的人力資源管理帶來了新的難題。當我們可以自豪的宣稱：“我們的分支機構遍布全世界，我們的員工來自全球！”的時候，另一方面，我們是否也在為管理這些具有不同文化背景、不同國籍的員工大傷腦筋呢？
        同時，臺港澳人員內地用工情況也越來越普遍，國家出于種種考慮，取消了臺港澳人員內地就業(yè)的工作許可手續(xù)，在這個背景下，對于臺港澳人員內地就業(yè)問題，企業(yè)該進行何種應對呢？

授課對象 ：
總裁、人力資源總監(jiān)、法務總監(jiān)、人力資源經理等企業(yè)中高管及人力資源部門的相關人員

課程大綱 ：
一、外籍員工在華工作的法律適用
1、何為外籍員工在華工作
2、相關出入境管理政策
3、合法就業(yè)與非法就業(yè)
4、直接雇傭與境外派遣
5、外籍員工就業(yè)爭議的解決程序

二、外籍員工的勞動合同訂立
1. 勞動合同訂立的主體
2. 與外籍員工訂立勞動合同訂立應具備的何種形式？
3. 與外籍員工訂立勞動合同如何約定合同內容和勞動合同期限？
4. 與外籍員工訂立勞動合同應履行怎樣的程序？
5、無固定期限勞動合同的相關規(guī)定是否可以適用于外籍員工？
6、中國員工與單位存在勞動關系需在法定的就業(yè)年齡之內，對外籍員工是否也有年齡的要求？
7、 如何防范雙重勞動關系？

三、外籍員工勞動合同的履行
1、外籍員工的工作時間
2、外籍員工假期問題，年假？婚假？產假？病假？
3、外籍員工的勞動合同變更
4、外籍員工就業(yè)相關收入的個稅問題

四、外籍員工勞動合同解除與終止
1、如何解除外籍員工的勞動合同？
2、如何終止外籍員工的勞動合同？
3、外籍員工離職管理方面的地區(qū)認識差異
4、外籍員工離職時的經濟補償、賠償及違約責任問題
5、外籍員工離職時與母公司之間的協(xié)同配合

五、外籍員工在華工作的社會保險問題
1、“社保稅管”對外籍員工在華工作的社會保險是否有影響？
2、各地目前對外籍員工社會保險繳納的態(tài)度差異
3、我國與他國的社會保險雙邊協(xié)定
4、我國社會保險的基本情況
5、外籍員工在華繳納養(yǎng)老保險的相關問題
6、外籍員工的工傷保險與人身傷害險的享受問題
7、外籍員工的醫(yī)療保險待遇享受及商業(yè)保險的享受
8、外籍員工可否在華享受生育津貼？失業(yè)保險金呢？
9、外籍員工社保欠費、歷史欠費的處理問題
10、外籍員工社保糾紛的處理

六、臺港澳人員在內地就業(yè)的勞動關系管理問題
1、臺港澳人員內地就業(yè)與內地員工有何不同？
2、企業(yè)在管理臺港澳員工時，是參照外籍員工，還是參照內地員工？
3、臺港澳人員內地就業(yè)時的勞動合同問題
4、臺港澳人員內地就業(yè)時的社保問題

講師簡介：
李偉  老師 
       原某大企業(yè)研發(fā)咨詢副總裁、高級合伙人。
       中國第一家專注雇主方服務的勞動法與員工關系解決方案提供商、2014-2017大中華區(qū)*勞動法咨詢與服務機構--勞達咨詢公司/勞達律師事務所研發(fā)咨高級合伙人、資深咨詢顧問。
       李老師專長于企業(yè)勞動法與員工關系管理領域，對問題員工處理、企業(yè)勞動人事風控體系建立、企業(yè)重大變革時的規(guī)模性人員安置等企業(yè)人力資源常見的疑難問題有獨到的見解和豐富的處理經驗。
       現擔任多家國內外知名企業(yè)的員工關系管理顧問，主持、參與勞動人事風控體系建立（包括勞動人事SOP、規(guī)章制度體系建立完善等）、人員安置（包括規(guī)模性裁員、組織結構調整時的人員優(yōu)化、個別問題員工處理等）、集體協(xié)商等各類重大項目上百起，全國各地主講勞動法與員工關系公開課、內訓六百余場，均獲得較高評價。