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打造高效的組織執(zhí)行力培訓

【課程背景】
企業(yè)能否在持續(xù)發(fā)展中獲得成功，不僅取決于正確的戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)，也在很大程度上也取決于團隊人員執(zhí)行能力的高低。在企業(yè)實際運營中，為什么有些團隊執(zhí)行力強而有些團隊執(zhí)行力差？如何打造高效的組織執(zhí)行力……這些問題一直困擾著很多管理人員?！洞蛟旄咝У慕M織執(zhí)行力》課程是專門解決團隊執(zhí)行力的實操性管理課程。本課程不但深入講解執(zhí)行力的本質(zhì)，還結(jié)合大量的案例討論和實際操作，系統(tǒng)的對執(zhí)行力不佳的組織原因進行剖析，將枯燥的管理知識轉(zhuǎn)換為通俗易懂的操作方法，從而有效幫助中高層管理人員提升組織執(zhí)行能力。

【課程收益】
.掌握影響組織執(zhí)行力的八大要素
.掌握如何選拔執(zhí)行型人才的方法和技巧
.掌握目標分解的方法和技巧
.掌握工作分解的方法和工具
.掌握工作標準設立的技巧和方法
.掌握提升員工能力的方法和工具
.掌握賞識管理的應用方法和技巧
.掌握基于YCYA的執(zhí)行制度
.掌握團隊文化打造的步驟和方法

【課程對象及課時】
.企業(yè)中層管理人員
.1天
【授課方式】
.案例分析+小組討論+現(xiàn)場演練
【課堂要求】
.分組研討，按4-6人一組，現(xiàn)場學員呈島狀安排座位便于討論；
.準備0號白紙每個小組至少需要2張；準備白板筆，每組1-2支。

【課程大綱】
第一單元：企業(yè)執(zhí)行力問題的挑戰(zhàn)
.企業(yè)間在競爭什么？
.執(zhí)行就是有結(jié)果的行動
態(tài)度不是結(jié)果
職責不是結(jié)果
任務不是結(jié)果
.執(zhí)行力不佳的八個系統(tǒng)
第二單元：選人——是否有執(zhí)行型的人才
.企業(yè)發(fā)展與員工勝任力模型
.什么是執(zhí)行型人才？
.執(zhí)行型人才的面試問題設計
現(xiàn)場演練：行為性面試法
現(xiàn)場演練：情景模擬法

第三單元：方向——決定著為什么去執(zhí)行
.案例討論：先有工作還是先有目標
.小組討論：崗位設置的目的是什么？
.達成目標的五大關(guān)鍵要素
.目標分解的方式和方法
.現(xiàn)場演練：將目標層層分解到崗位
第四單元：路徑——決定著執(zhí)行的程序和步驟
.案例討論：建立內(nèi)部客戶的概念
.如何進行工作分解？
.現(xiàn)場模擬：工作分解與關(guān)鍵路徑圖
.如何檢驗流程的有效性？

第五單元：參照——決定著如何規(guī)范的執(zhí)行
.案例討論：*C的“開店復印機”
.什么是標準化管理？
.如何建立工作標準？
.工作標準的四個要素
.現(xiàn)場演練：設計某項工作任務的標準
第六單元：支撐——決定有沒有完成工作的能力
.案例討論： 能力是逼出來的
.下屬培養(yǎng)的學習地圖
.現(xiàn)場演練：某崗位“學習護照”的設計
.訓練下屬的五個步驟

第七單元：內(nèi)動——決定著用什么樣的態(tài)度去執(zhí)行
.員工的需求等級
.案例討論：李云龍的是如何做激勵的
.什么是激勵？
.賞識管理在工作中的運用
.案例討論：如何正確的表揚員工
.案例討論：如何正確的批評員工
.現(xiàn)場演練：不同類型員工的激勵方式

第八單元：保障——決定著執(zhí)行成敗的獎罰
.案例討論：諸葛亮有資格斬馬謖嗎？
.制度的火爐原理
.領(lǐng)導有情 管理無情 制度絕情
.YCYA制度分享
.制度三要素：制度、流程和表單

第九單元：核心——決定著執(zhí)行的習慣
.案例討論：講過很多次為什么還犯錯？
.高執(zhí)行團隊的典型特征
.案例討論：楊根思連的三不相信精神
.團隊文化打造的程序和方法

打造高效的組織執(zhí)行力培訓