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高級領(lǐng)導力培訓

課程大綱
第一單元：領(lǐng)導力本質(zhì)、領(lǐng)導者角色與領(lǐng)導理論 
1. 成為領(lǐng)導意味著什么？ 
2. 領(lǐng)導者共同的個人特征 
3. 領(lǐng)導者的角色 
4. *的領(lǐng)導要有八大心態(tài) 
5. 領(lǐng)導力提升突破企業(yè)發(fā)展瓶頸 
6. 如何邁過領(lǐng)導能力轉(zhuǎn)變期的6道坎？ 
7. 領(lǐng)導理論：特質(zhì)、行為、關(guān)系和權(quán)變方法 
第二單元：領(lǐng)導的決策藝術(shù) 
1． 合理地解決問題的步驟 
2． 什么時候適合參與決策的制定 
3． 決策的文化和方法：沖突和一致的平衡 
4. 領(lǐng)導者的決策過程 
第三單元：領(lǐng)導的溝通技巧 
1. 優(yōu)秀領(lǐng)導者的溝通特點 
2. 與下屬溝通常見的障礙 
3. 與下屬溝通中的行為選擇 
4. 與下屬溝通的方式 
5. 決策中的溝通藝術(shù) 
6.  危機中的溝通藝術(shù) 
第四單元：激勵下屬 
1. 讓員工出色工作的動機因素：內(nèi)在激勵和外在激勵 
2. 下屬如何決定滿足工作需求的行為方式 
3. 主要的激勵理論 
4. 避免“胡蘿卜加大棒”激勵的缺點 
5. 激勵員工的方法 
6.  梯子激勵模型 
第五單元：培養(yǎng)下屬、授權(quán)和教練技巧 
1. 確認培養(yǎng)下屬的*方法：幫助還是教育 
2. 培養(yǎng)下屬的PDCA 
3. 提供反饋 
4. 指導、輔導和忠告、引導 
5. 授權(quán)的六大悖論 
6. 授權(quán)的五個要素 
7. 授權(quán)機制 
8. 教練：LIFT教練模式 
9.  教練的三個階段 
第六單元：影響力提升與領(lǐng)導下屬 
1． “給我的權(quán)力和我自己的權(quán)力” 
2． 領(lǐng)導者參考框架 
3． 組織中領(lǐng)導者權(quán)力的四大來源 
4． 提升影響力的四大途徑 
5． 提升影響力的政治策略 
6． 領(lǐng)導藝術(shù)和領(lǐng)導風格的選擇 
7. 情境領(lǐng)導模式 
第七單元：領(lǐng)導團隊 
1． 高績效團隊的特征 
2． 設計高績效的團隊 
3． 團隊發(fā)展的5個階段 
4． 領(lǐng)導風格促進團隊發(fā)展 
5． 解決團隊問題提高團隊績效 
6. 處理團隊中的沖突 

高級領(lǐng)導力培訓